第149章 人才培养（1/2）

有周琳管理分公司，陈柠便能够放心的回总部，但是这事让两人明白，该培养心腹了。

现在只是开设一个分厂，等以后扩大了，北方那边要开分厂，粤省那边也要开设分厂。

到时候，没有足够信任的人，那么到时候分厂就没有人管理。

所以，两人便建立人才培养制度，重点培养林欣刘恒等人。

她们是第一批员工，算是老员工了。

也是能够信任的人。

所以，很早的时候，林欣就被陈柠带在身边，作为她的秘书。

这样一来，就能接触到公司的核心，也能够学到管理经验。

陈柠从分厂回来后，就找林欣和刘恒等老员工们谈话，告诉他们以后有机会去外地当分管领导。

所以，大家都非常激动，然后更加卖力工作，甚至暗地里在学习，怎么管理。

给众人打了鸡血后，陈柠又把林欣和刘恒这几个看好的员工，一对一的和她们谈话。

之后，就开始让她们接触公司的核心事务，或者说，适当放权，让她们做主。

刘恒目前是公司主管，毕竟他还年轻，经验还不足够担任经理。

所以，她们都是从外面招聘经验丰富的人当经理。

刘恒在谈话后，就申请调到分厂，因为那边才建立，要处理的事情多，他能够学到更多公司。

或者说，等以后另外一个分厂建立，他起码有足够的经验。

陈柠也同意了。

结果，第二天。

林欣也申请去分厂，刘恒能想到的事情，她也想到了。

目前总部的工作完全稳定，她们也学不到更多经验，虽然去了分厂，几乎要从最底层做起，但她们也不介意。

因为林欣离开了，肯定要找其他人当秘书或者助理，苏晚便让她把自己靠谱的亲戚找来。

毕竟，自己发达了，肯定要照顾自家人。

陈柠也知道这点，但问题她家的亲戚，没几个靠谱的，所以才不把自己人找来。

不过，最终陈柠还是把她堂妹找来，堂妹和她关系不错，从小玩到大，更重要的是，她性格温柔，脾气好，三观也正。

而且，她堂妹还是名牌大学出身，和她们同一年毕业的。

于是。

她就联系了她堂妹陈梦。

陈梦虽然毕业没多久，但因为名牌大学出身，再加上她的能力，很快就在花城某个化妆品公司当上品牌主管。

工资还是很不错的，就是很累，因为老板不懂品牌营销策划，所以想要怎么来就怎么来。

做宣传，要投钱。

老板就表示换个不花钱的方案。

陈梦换了不花钱的方案，老板又表示，效果不是很好，不行。

所以，陈梦几次都想跑路，但现在这行情，不好找工作，所以就忍住了。

现在晚上九点了，她还在办公室重新改方案，今天的方案，老板早上说可以，然后下午又说不行，让她修改，明天就要。

没办法。

打工人，想要生活，就要打工赚钱，除非自己当老板，才能不受气。

“小梦，你方案改好了？”

和陈梦一起加班的，除了她的手下，还有其他部门的同事。

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