第54章 交接（1/2）

张伟搞完后，从坪山坐车到菊厂马蹄山，打算和小勇、霞儿小聚一下就回去了！

只有霞儿在，小勇还没下班！

这次他们俩换到一个路边摊吃饭！张伟说！

“霞儿啊，你这第二次冲击菊厂为什么又折戟沉沙了？搞的我大后天都来深圳了！去我们那学SAp肯定是不行了啊！”

“哎，咱这口才啊！真是拉稀摆蛋，关键时候说错话！”霞儿，边叹气，边给自己嘴巴顺势抽了一下！

“啥情况？哥，给你分析下！”张伟满脸疑惑！

“这次还是最后一轮面试，我估计是说错话了，他问我，来了后，如何开展工作，我回复先学习，然后再工作！”霞儿一脸的懊恼！

“哎！可能真是啊！”张伟突然间感觉，自己和霞儿在不同的方向上已经渐行渐远了！

确实啊，自己的面试，从来没有说过学习！一上来，就是猛秀自己这5个月的工作成绩，一个16万行代码量，就把面试官砸的喘不过气来！

张伟当时看面试官的脸色判断，他自己都没有16万行代码的量，才会那样的反应，一脸的不可置信、不可思议的表情！

其次就是，自己根本没有用学校的任何成绩、证书等等来为自己加分，反而是尽量规避谈学校的一切，反而是深怕学校的一切给自己带来羁绊，尽量弱化了学校，而是重点突出了这5个月自己的成长、自己的技术积累！

张伟明细感觉到第一轮的技术面试官，张伟讲出来的技术，对方有些完全没听说过，其实张伟有点纳闷，为什么会没有听说过？从这个角度说，张伟是用自己的实力征服了面试官，以至于连后面基本准入条件都没有通过时，居然可以直接走暗道！

这也可以证明，在社会上混，要的是硬实力，在绝对实力面前，一切的奇技淫巧，都是渣渣！

霞儿，仅仅只是因为说错一句话么？不是的！

而是霞儿的硬实力，还不足以打动面试官，为他侧目！当有10个人都行时，为什么要选霞儿？那就看所谓的软实力了！

也许淘汰霞儿的原因，根本不是，他总结的那句话说错了，而是他进入面试房间时，面试官看到他是左脚迈进大门而被淘汰的！

现在张伟更加坚定了自己的想法，就是要多干活，多学新技术，新本领，在自己身上buff叠满，才能用实力直接碾压！

自己一天搞定500强所有面试环节，霞儿却经历了2次多轮次的面试，都没能撬开菊厂的大门，对社会来说，实力才是安身立命之本，自己强大才是真强大，其他的都是锦上添花！

于是张伟最后给霞儿建议，让他这个阶段别再尝试菊厂了，自己现在的实力，还是停留在大学时期，是否可以像张伟一样，先到其他地方去磨炼一下，提升下自己的硬实力，然后再来撬动菊厂的大门，毕竟小勇还在，内推机会随时都有！

张伟估计小勇，能进去也应该是当时部门刚组建，需要人手，小勇本身有20万行代码打底，也不是泛泛之辈，所以就水到渠成了！而霞儿没有这个“天时”了，也没有这个“人和”，所以就成了，人为刀俎我为鱼肉了！谁叫你左脚先迈入面试大门呢！

没等到小勇下班，张伟就赶车回东莞了！

第二天早上上班，alix就安排张伟交接工作！

其实张伟这个交接，说多也多，说少也少！

多是因为张伟真的做了很多事，写的报表，写的功能，写的接口....，代码量有足足16万行！

说少，也少，因为这些都很稳定了，基本没啥需要修改的，除非有新业务，新逻辑，没在张伟框定的逻辑范围内，这就好比那个段子“树上有10只鸟，用枪打下一只，树上还有多少只鸟！”如果当时某种情况没考虑到，比如10只中有一只是假鸟的情况！

那么张伟的程序，就有bug了需要修复！否则基本不用做任何维护，就像SAp系统，有几千万行，甚至几亿行代码，如果要交接工作，那基本是不可能的！

因此也就简单的交接了下，报表程序交接给钟浩了，其他程序交接给强哥了，接口交接给荣哥！

张伟在会议室，约了他们一一过来和自己交接！

首先是钟浩！

“张伟，Nb啊！能去亚太广华，那可是500强哦，我有个师兄在里面做Java开发，听说1万多了！”钟浩说道！

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