『平衡之道』593章 铁纪肃风，罚不容情（2/2）

听证会结束后，赵刚低着头走出会议室，声音沙哑地说：“我接受处罚，以后再也不敢拿安全开玩笑了。”

为了让处罚机制落地生根，星砂团队还推动建立了“处罚公示制度”——所有违规行为、处罚结果、整改情况，都通过基地公告栏、内部App进行全公开，接受全体员工监督。在基地的公告栏前，每天都有员工驻足观看，赵刚的处罚信息被贴在最显眼的位置，

“以前总觉得班组长权力大，就算违规也没人敢管，现在看到赵刚的下场，谁还敢以身试法？”一名年轻的维修人员感慨道，“公示出来好，让所有人都看看，违规的代价到底有多大。”

处罚之外：疏堵结合，重建责任意识

严厉处罚的同时，星砂团队深知“堵得住漏洞，更要疏得了思想”。在对“问题班组长”进行处罚的同时，同步推出“安全能力提升计划”，帮助他们重建正确的安全观。

李娇炎为整改学习班的班组长量身定制了“实操培训课程”，从脚手架搭建、螺栓固定到应急处置，每一个环节都亲自示范，手把手教学：“你们之前违规，有的是不懂规范，有的是心存侥幸。现在我教你们正确的做法，不是要为难你们，是要让你们知道，按规范操作不仅安全，还能提高效率。”

苏璃则组织了“安全故事会”，邀请受伤的维修人员、资深安全员、星际安全专家分享经历。当受伤的维修人员拄着拐杖走上台，讲述自己被埋在废墟下的恐惧时，台下的班组长们都低下了头。“我当时以为只是普通的施工，没想到会突然塌下来，”维修人员的声音带着颤抖，“我不怪赵刚，但我希望以后再也没人经历这种事。”

伊恩带着班组长们参观基地的“安全警示馆”，馆内陈列着历次安全事故的残留物——变形的安全帽、断裂的脚手架、烧焦的设备零件，每一件物品旁边都写着事故原因和伤亡情况。“这些不是展品，是血泪教训！”伊恩指着一顶变形的安全帽，“这是之前戴森残环维修事故中，牺牲的工程师留下的，他就是因为班组长违规操作，没能及时撤离。”

赵刚在参观警示馆时，盯着那顶安全帽看了很久，眼泪终于忍不住掉了下来：“我之前太混蛋了，要是真的出了人命，我一辈子都良心不安。”

成效显现：铁纪之下，新风渐起

一个月后，整改学习班的考核结果公布，包括赵刚在内的8名班组长考核合格，重新获得上岗资格，但必须从基层岗位做起，经过三个月的观察期后，再决定是否恢复班组长资质。只有两名班组长因考核不合格，被基地依法除名。

当赵刚重新回到施工区时，整个人像变了一个人：每天提前一小时到岗，亲自检查脚手架的每一颗螺栓；安全员的预警信息，他会在5分钟内回复；施工前的安全交底，他会反复强调细节，直到每个成员都完全掌握。“现在每天不检查几遍，我心里都不踏实。”赵刚笑着说，手上的老茧比以前更厚了——那是反复检查设备留下的痕迹。

基地的安全管理也迎来了质的飞跃：连续两个月未发生任何安全隐患，安全事故发生率降至零；班组长主动提交的“安全优化建议”超过50条，其中12条被采纳并应用到实际工作中；外部文明来访时，对基地的安全管理竖起大拇指，合作意向同比增加30%。

在月度安全总结大会上，嬴云澈看着台下精神面貌焕然一新的班组长们，心中满是感慨：“严厉处罚不是我们的目的，筑牢安全防线、守护每个人的生命，才是我们的初心。之前，你们之中有人迷失了方向，把责任当负担，把规范当束缚；现在，你们用行动证明，只要正视错误、扛起责任，就能重新成为合格的守护者。”

他拿出神器，神器表面浮现出基地各区域安全运转的画面：施工区的脚手架搭建得整整齐齐，螺栓固定牢固；能源区的设备平稳运行，检测数据全部正常；物资仓库的材料分类有序，防火标识清晰可见。“你们看，”嬴云澈指着画面，“这就是铁纪肃风的成果，是你们用汗水和责任换来的安全环境。”

会议结束后，赵刚主动找到受伤的维修人员，递上自己做的康复计划表：“这是我咨询医疗组后写的，以后我每天陪你康复训练，直到你能重新上工。”维修人员笑着接过计划表：“过去的事就让它过去吧，以后我们一起把安全做好。”

夕阳下，星枢基地的安全警示灯柔和地闪烁着，与天边的余晖交相辉映。施工区的工人们在赵刚的带领下，正规范地搭建新的脚手架，每一颗螺栓都拧得紧紧的，每一个步骤都按流程操作。安全员在一旁认真监督，脸上露出了久违的笑容。

星砂团队站在观景台上，望着这井然有序的场景，神器表面泛起温暖的光芒。他们知道，安全管理没有终点，严厉处罚只是手段，只有让“安全第一、责任至上”的理念真正融入每个人的血液，才能让星枢基地成为永远安全、永远温暖的家园。铁纪肃风，罚不容情，只为守护每一个鲜活的生命，筑牢每一道安全的防线。