第203章 服务之争（1/2）

土地困局尚未找到破解之道，另一个迫在眉睫的问题又摆在了李腾面前。已签约和即将落户的企业，在办理各项审批手续、协调当地关系、解决用工需求时，依然需要与镇政府多个站所打交道，程序繁琐，效率低下。钱宝贵已经半开玩笑地抱怨过两次：“李镇长，咱们柳林啥都好，就是办起事来，门坎有点多，腿都快跑细了。”

这个问题，李腾早有察觉。在书记办公会上，他系统地提出了自己的构想：“赵书记，各位同志，随着企业不断入驻，我们现有的服务模式已经跟不上需求了。我建议，整合经发办、企管站的部分职能，并抽调精干人员，成立一个‘柳林镇企业服务办公室’，专门负责对接企业，提供从项目落地到生产经营的‘一站式’、‘保姆式’服务，统一受理、内部流转、限时办结，真正让企业‘少跑腿、好办事’。”

这个提议像一块石头投入平静的湖面，立刻激起了涟漪。

赵东升沉吟着，没有立刻表态。他认可提升服务效率的必要性，开发区要发展，营商环境是关键。但成立新机构，涉及职能调整和人员安排，是牵一发而动全身的事情。

“李镇长的想法很有建设性。”赵东升缓缓开口，“优化营商环境，是我们必须下大力气抓好的工作。不过，这个‘企业服务办公室’的定位、职能、人员怎么定，需要仔细斟酌。尤其是负责人人选，很重要，既要懂业务，又要善于协调，还得有服务意识。”

李腾知道关键点来了，他深吸一口气，说道：“关于负责人，我建议，由张华同志临时负责。”

会议室里出现了一瞬间的寂静。张华？那个去年才分来的大学生？

“张华？”原企管站站长，现在被调整分管部分社会事务的孙德旺（刘长根旧部，新角色）第一个出声，语气里带着毫不掩饰的质疑，“李镇长，张华同志确实有热情，脑子也活络。但是不是太年轻了？资历也太浅。企业服务涉及面广，情况复杂，需要老成持重的同志把关。他一个刚出校门的毛头小子，压得住阵脚吗？企业老板们能信服他？”

孙德旺的话，代表了一部分老资格干部的心声。他们习惯于论资排辈，对年轻干部快速冒头本能地排斥。

“我同意孙站长的看法。”另一位资深的副镇长也开了口，语气委婉但立场明确，“企业服务无小事，牵涉到工商、税务、环保、安全、劳动等多个方面，需要丰富的经验和人脉。张华同志缺乏基层历练，直接放在这么重要的岗位上，是不是有点……操之过急？是不是可以先让他跟着老同志学习一段时间？”

刘长根虽然没有直接发言，但嘴角那抹若有若无的冷笑，已经表明了他的态度。

李腾耐心地听着，等反对的声音稍歇，他才平静地回应：“我理解各位的担心。论资历，张华确实不算深。但是，我们选用干部，不能只看资历，更要看能力、看潜力、看是否适合岗位要求。”

他列举道：“第一，张华是学经济管理的，专业对口，对招商引资政策、企业运营管理有系统的知识储备。第二，他思维活跃，接受新事物快，在之前的数据核查、申报材料准备等工作中，表现出了很强的学习能力和责任心。第三，也是很重要的一点，他与企业，特别是年轻的企业管理者，沟通顺畅，没有代沟，更能理解他们的需求。至于经验和人脉，可以在干中学，我们可以给他配强助手，建立后台支持机制。”

他看向赵东升，语气诚恳：“书记，开发区的建设需要新思维、新气象。我们不能总用老办法解决新问题。给年轻人压担子，既是工作的需要，也是为我们柳林培养后备力量。我提议让张华临时负责，就是给他一个试用和展示的机会，做得好，自然服众；做得不好，我们再调整也来得及。”

赵东升的手指轻轻敲击着桌面，权衡着利弊。李腾的理由是充分的，破格用人也符合上级提倡的导向。但平衡内部关系，维护班子团结，同样是他这个党委书记必须考虑的。

“李腾同志的建议，出发点是为了工作，是为了柳林的发展大局。”赵东升最终开口，定了调子，“成立企业服务办公室，很有必要。关于张华同志……”他顿了顿，“这样吧，办公室先成立起来，由李腾同志直接分管。张华同志呢，就以经发办副主任的身份，牵头负责办公室的具体筹建和初期运作，算是临时负责。我们观察一段时间，看看实效再说。其他相关站所，必须全力配合支持，不允许设卡刁难。”

这是一个折中的方案，既体现了对李腾提议的支持，给了张华机会，又保留了回旋余地，照顾了老同志的情绪。

“我同意书记的意见。”李腾首先表态。他知道，这已经是目前能争取到的最好结果。

孙德旺等人虽然心里仍不以为然，但书记拍了板，也不好再明着反对，只得悻悻地表示服从。

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