第17章 书记召见（2/2）
周德海静静地听着，脸上没有任何表情，手指在桌面上有节奏地轻轻敲击着，看不出是赞同还是否定。
“好，就算有人愿意来，”周德海继续发问，问题更加具体，“你说开发新产品，符合现代审美。谁来设计？我们镇上有这样的人才吗？去外面请，钱从哪里出？设计出来的东西，怎么保证就能卖出去？市场在哪里？是县里？市里？还是更远的地方？销售渠道怎么建立？是靠供销社的老关系，还是我们自己出去跑？谁去跑？跑市场的费用又从哪里来？”
一连串的问题，如同连珠炮，轰击着李腾。每一个问题都指向执行层面最现实、最琐碎，却也最关键的死结。李腾的脑子飞快地转动着，汗水顺着鬓角流下。
“书记，关于设计和市场，我……我确实想得还不够细。”李腾坦诚了自己的不足，但并没有被问住，“我的初步想法是，设计不一定非要请大师，可以先组织厂里的老师傅，结合他们传统的手艺，借鉴一些外面流行的竹制品图样，做一些改良和创新。也可以考虑和地区工艺美术学校联系，看能否建立合作关系，请他们的师生来做一些设计实践。至于市场，”他顿了顿，想起了自己材料里提到的生态旅游，“我们可以先从本地和周边市场做起，比如和正在规划的生态旅游结合起来，把竹编产品作为旅游纪念品，在景区、车站设点销售。同时，可以利用县里、市里组织的展销会，慢慢打开知名度。跑市场的人，初期可以由承包方或者厂里指定专人负责，政府可以在信息、协调方面提供支持。”
他的回答虽然算不上完美，但至少没有哑口无言，并且展现出了一定的思考深度和解决问题的思路，而不是空谈概念。
周德海的目光微微闪动了一下，似乎对李腾没有轻易被问倒感到一丝意外。他沉默了片刻，换了一个角度。
“再说说人。”周德海的声音低沉了些，“厂里现在还有十几个老职工，虽然厂子半停产，但工资待遇，镇里多少还要负担一些。一旦改制，无论是承包还是股份合作，必然涉及到人员的安置和去留问题。那些为厂子干了一辈子的老工人，如果新的经营者觉得他们年纪大、技术落后，不要他们了，怎么办？他们闹起来，谁来处理？社会稳定还要不要？这个问题，你怎么看？”
这个问题更加沉重，直接触及到改革中最敏感、也最棘手的“人”的问题。李腾感到一股巨大的压力，他知道，这个问题回答不好，前面所有的设想都可能被全盘否定。
他深吸一口气，努力让自己的声音保持镇定：“书记，这个问题我思考过。改制不能简单地‘一改了之’，更不能以牺牲老职工的利益为代价。我的想法是，在改制方案中，必须把职工的安置作为首要前提。可以设置过渡期，确保老职工的基本生活；对于愿意留下来继续干的，新经营者必须优先录用，并签订规范的劳动合同；对于确实无法适应新岗位的，可以考虑通过买断工龄、内部退养或者提供转岗培训等方式进行妥善安置。所需的成本，一部分可以从改制收益或者争取到的扶持资金中解决，另一部分，可能需要镇里承担一些……但这相比于维持一个毫无希望的烂摊子长期输血，或许从长远看，代价更小，也更有利于发展和稳定。”
办公室里陷入了长时间的沉默。周德海不再提问，只是静静地看着李腾，那深邃的目光仿佛要将他里里外外看个通透。窗外的知了声和墙上挂钟的滴答声，在此刻显得格外清晰。
李腾站在那里，感觉自己就像等待最终判决的囚徒。他不知道自己这番结合了理想与现实、充满了年轻人锐气却也意识到重重困难的回答，是否能入得了这位老练的党委书记的法眼。
终于，周德海动了。他缓缓坐直身体，将那份材料轻轻合上，放在桌角。他的脸上依旧没有明显的表情，但眼神里那审视的锐利似乎收敛了一些。
“嗯，”他又发出了那个标志性的、含义不明的单音节词，然后挥了挥手，“情况我知道了。材料放我这儿。你回去工作吧，这方面……再多想想。”
没有表扬，没有批评，没有明确的指示，甚至没有一个明确的态度。只是“知道了”，只是“再多想想”。
李腾心里有些空落落的，但也不敢多问，只能恭敬地说：“是，书记，那我先回去了。”
他转身，尽量保持着平稳的步伐，走出了党委书记办公室。带上门的那一刻，他才发现自己的手心全是汗，后背的衬衫也完全湿透了。
回到党政办公室，张小斌投来询问的目光，李腾只是摇了摇头，什么也没说。他坐回自己的位置，心情复杂难言。这次召见，像是一场没有硝烟的战斗，虽然短暂，却耗尽了他的心力。他反复回味着周德海的每一个问题，每一个眼神，试图解读出背后的深意。
“再多想想……”周德海最后这句话，是什么意思？是觉得他的想法还太幼稚，需要更成熟的思考？还是肯定了他的方向，鼓励他继续深入？
他不得而知。但他明确地感受到，自己似乎已经通过这次“考较”，在某种程度上，进入了党委书记周德海的视野。虽然前路依然迷雾重重，虽然那些现实的问题一个也没有得到解决，但一颗种子，毕竟已经被埋下。而他需要做的，就是像周德海说的那样，“再多想想”，用更扎实的工作、更深入的思考，去浇灌它，等待它破土而出的那一天。这一次与青林镇最高权力的直接对话，无疑在他年轻的仕途履历上，刻下了一道深刻而复杂的印记。