第505章 全营择锐士 弹励练枪魂（1/1）

柳昊继续说道：“下午的时候，你们就能够开始在整个基地里开展选拔活动！要知道哦，这里可是隐藏着好多厉害的射手呢！所以啊，一定要给这些人足够多的机会去展现自己真正的实力才行，然后，可以安排一些实际战斗演习来好好地评估一下他们到底有没有这个潜力成为一名出色的特战队员。

而且，特战队员可不是随随便便就能选出来的！得按照一定的时间规律，定期从那些最底层的部队里面挑选合适的人才过来。这样做既可以让我们的战队不断吸收到新的活力与激情，又能够大大提高那些基层官兵们平时刻苦训练的积极性以及相互之间激烈竞争的斗志。就算有的士兵可能并不擅长传统意义上的那种武术功夫，但只要他/她拥有非常突出的格斗技巧或者超一流的射击水平，甚至是在其他方面比如侦查情报或者实施爆破任务等领域具备独特的专长优势，那么都绝对有资格被选进咱们这支特别行动队当中！一旦成功入选之后呢，还会接受一系列全面而系统的再次训练课程！像什么身体素质强化、战略战术运用还有团队默契配合等等各个方面都会涉及到！相信经过这样一番严格且专业的特训洗礼，他们肯定都能够顺利达标，最终成长为一名合格并且优秀的特战精英！不过话说回来，如果有些人只是单纯地对某种武功套路比较熟悉而已，那可不一定真的适合特种作战这种充满变数跟挑战的特殊环境要求！所以说，作为负责人的你就得努力去研究摸索出一整套符合科学原理同时又行之有效的专门用来培养特战队员的完美机制才行！这套机制必须要把选拔、培训还有最后的考核检验等所有关键环节全部都包含进去才好！

所有特战队员必须实行能进能出、能上能下的流动原则，保持战队的活力和高标准。对于不适应特战队环境的队员，可安排到普通连队担任教官或干部，传授特战技能和经验，这样既人尽其才，又避免了人才浪费。这些人员都是宝贵的资源，必须合理利用，以提升整体部队的作战能力。

每年至少进行两次选拔，以此调动基层战士的积极性，确保特战队始终保持活力与流动性。同时，转入普通部队的特战队员作为干部或教官，能培养大量预备士兵，为特战队输送后备力量，形成良性循环。这不仅拓宽了士兵的晋升通道，还增强了全军的战术水平。

将特战队按照军校模式管理，每日日程除了高强度训练，就是深入研讨战术战法，包括敌情分析、模拟对抗和战后总结。通过实战胜利的锤炼，队员们会逐渐养成勤于思考、善于学习的习惯，未来带兵时也将这种优良作风融入部队管理之中，提升整体指挥效能。”柳昊说完，目光从周磊身上扫过，继而环视了一圈在场的三十多名保卫人员。

柳昊这番话虽是针对周磊所言，但随行的警卫员们都听得十分认真。柳昊曾明确规定，除他特意安排的秘密谈话外，警卫员均可旁听此类讨论，以增强他们的战术理解和忠诚度。

因为这几十个人是柳昊特意按照“年轻、武功好、射击优秀、头脑灵活”这几个标准精心挑选出来的队员。他之所以定下这样的选拔条件，是出于长远布局的考虑——平时多培养一批高素质的骨干，将来一个人就能发挥千军万马的作用。

周磊和王玫战就是最好的例子。他们单枪匹马拉出去不到几天，就能迅速组织起几千人的部队，这样的人才实在太难得了。柳昊深知，强军不能只靠一两个尖子，必须“广种薄收”，层层筛选、持续培养，才能不断发现新的人才。

在他心里，办军校已经是势在必行。其实军校教育的雏形早就在他脑中逐步成型，只是眼下干部的组织能力普遍不足，大多数人还停留在“边打边训边摸索”的阶段，离真正的指挥要求还有很大距离。可惜一直抽不出整块时间推进这件事。柳昊打算，等“朝仙问题”一解决，就立刻把军校建起来。

想到这儿，他觉得不如先抓紧把狙击手培训搞起来。

“通讯员！”

“到！”

“通知三个纵队，全员选拔狙击手。按五百米头靶命中为标准，选年轻、脑子活的战士。每个纵队挑三千人，到零号基地集训，为期一个月。如果不是特战队员，但搏斗合格的，也可入选特战队。二纵队路远的安排飞机转运，后天报到。注意，是全员选拔，别漏了炮兵和其他兵种——以后还要定期选拔。”柳昊最后又补的一句，就怕他们惯性思维，又把非步兵单位给忘了。

这封电报虽然只有几十个字，却在各纵队里炸开了锅。一切原有计划全部暂停，所有工作都为选拔让路。尤其是普通部队里的那些神枪手，之前因为武功底子不够进不了特战队，这次终于等到机会。就算这次选不上，以后还有希望——这一纸通知，就像一剂强心针，彻底激活了他们的斗志。

军人的好胜心被点燃了，一股训练热潮迅速蔓延。

结果出乎不少人意料，普通队员的入选率竟然高达40%。这个数字非常有说服力——要知道，特战队员的实弹训练量是普通士兵的十倍以上，这说明普通部队里埋没了很多狙击潜力股。

这件事也让一向心高气傲的特战队员收敛了不少。各个小队长、中队长、乃至大队长，脸上都有些挂不住。他们原本还觉得这次选拔多此一举：“难道还有比特战队更会打枪的人吗？” 他们练得最苦、实战经验丰富、子弹管够，却在这场选拔中被普通部队占去四成名额。

经此一役，普通部队练射击的热情彻底起来了。就算实弹有限，只要严格按照柳昊编写的训练大纲去练，用极少的实弹也能达标——关键是你肯不肯狠下功夫。

一纵还出了个有意思的插曲：当初被王玫战俘虏后加入海安独立大队的那批原保安队队员，这次表现极为亮眼。整个独立大队共拿下一百零一个名额，原保安队成员就有四十多人入选，还有二十多个仅以微弱差距落选，懊悔不已。

原来，王玫战早就给他们立下规矩：三个由保安队组成的小队，每天沉迷练枪法，只要达到阶段标准，就奖励一百发实弹训练。大队长也严格执行这一制度，从不吝啬子弹。这种训考结合、弹粮激励的方式，默默培养出了一批神枪手。

搞着搞着，其他中队看他们中队经常组织实弹打靶，一开始还觉得莫名其妙，甚至有人私下嘀咕：“这子弹又不是白来的，哪能这么挥霍？”后来风声传开了，大家才恍然大悟——原来实弹射击是一种奖励，是只有训练成绩拔尖的人才能享受的“特殊待遇”。这一下，整个大队的士气都被点燃了，各个中队纷纷加码训练，战士们起早贪黑，拼了命地提高成绩，就为能亲手打上几发实弹。