第151章（1/2）

企业用人的根本原则是“优胜劣汰”：清除所有损害公司利益或能力不足的员工，留住优秀人才并给予最优厚的待遇，他们便能创造出远超他人的业绩。

过去公司在各方势力博弈中挣扎，刘照天不愿在关键时期挫伤团队士气，因而选择了暂不追究。

如今公司步入稳定阶段，此时大力整顿、严查腐败与内奸，到年底前，公司小范围的问题便能逐渐缓解。

刘照天所做的诸多准备，也是为了让自己能彻底放手，做一名“甩手掌柜”。

他计划在不久的将来，将财务、法务及监察部门完全独立出来。

今后各子公司的财务、法务与监察不再受其管理层管辖，既能最大限度约束各公司管理层的权力，又能让他们放开手脚开展工作。

他只需把握大方向，具体事务既无精力也不想过多插手，以免分散注意力。

此外，合同方面，凡未经他旗下律师确认的合同一律无效。三管齐下，最大程度地将公司掌控在手中。

当然，除此之外，他还需要一个助理办公室。

这并非一两人所能胜任，而是一个完整而专业的团队，协助他随时掌握公司各项具体事务。

助理办的作用极为重要，除了对外招聘，公司内部如有优秀管理人才，也将被调任至此。

这些人除了协助处理各公司领导层不便擅自决定的事务、提供决策建议之外，还将全面熟悉公司运营。

待他们对业务足够了解后，若下属公司出现重要职位空缺，便可直接空降接任。

这样的安排是否会阻碍底层员工的晋升？答案是肯定的。

不过，所有关键岗位，在助理办人员培养成熟后，他将不再任由下级决定 。

有能力的员工可先进入助理办工作，表现优异者无论是升职还是调岗都不成问题；而那些滥竽充数者，唯有被淘汰。

这一切都需要时间，即便心急，也只能循序渐进。

他计划用一年时间组建助理办，工作人员必须经过严格筛选，若初始就充斥庸才，后续将难以收拾。

他对公司的定位，本就不是为了改变什么，仅仅是为了盈利——为他盈利，也为内地创造收益。

带领华夏文化产业走向亚洲、走向世界，并非他的追求。

若凡事都揽在自己身上，他还如何生存？

对于那些能为公司创造利益的员工，刘照天从不吝啬，该给的回报，一分都不会少。

股份或期权池这类东西，大家根本不用考虑。

说到底，不都是为了钱吗？

只要能赚到钱，对于普通员工来说，股份根本不算什么。

至于高层员工，愿意留下来的人，不管收入多少都会留下，因为大公司的高层本来收入就不低。

很多人离职，要么是因为工作不顺心，或者发展空间受限，而他们自身又有能力，希望最后再拼搏一次。

这样的人，给再多的钱和股份也留不住。相反，如果给了股份，最后还得额外付一笔钱给对方。

如果是创业，分一些股份当然很正常，那是大家共同努力的结果。

但现在情况不同，公司的发展全凭他的远见，其他人不过是执行工具罢了。

最近这段时间，刘照天也不知道惹上了什么麻烦。

香江本地的报纸和杂志突然开始大肆报道他的事迹。

据统计，刘照天现在的热度甚至超过了许多当红的娱乐圈明星。毕竟明星多数只出现在娱乐和八卦版面。

而刘照天不仅登上财经类报刊，娱乐和八卦类媒体也多次提到他，甚至有几期登上了社会版的头条。

奇怪的是，这次集中爆发的报道中，几乎没有什么负面新闻。

内容要么吹捧他虚构的高尚形象，要么宣扬他身家丰厚却生活节俭。

舆论中对刘照天无缘无故的过度吹捧，明显是想把他捧高后再推落悬崖。

显然，已经有人迫不及待想对他出手了。

刘照天心里明白，在他崛起的路上，其实是在抢占各行业的市场份额。总量不变，他占得多，别人就占得少。

虽然不清楚谁是主要推手，但他知道自己最近得罪最狠的就是香江本地的院线。

尽管刘照天的院线成立较晚，但无论是选址还是影院设施，都远超同行。

自开业以来，星耀院线的上座率一直远高于其他院线。

这也使得越来越多的独立制片方更愿意与星耀院线合作。

星耀院线不仅外在条件优越，而且自身没有明显短板。

细数香江本土的三大院线，其实各有不足。

首先是邵氏院线，如果制片方想在邵氏上映电影，不仅需要有人脉，还得花一大笔保底费才能进入排片。

相比之下，嘉禾这两年玩的手段更加花样百出。

在嘉禾院线上映的电影，票房分成往往需要三到五个月才能回款，有时甚至长达一年。

如果不同意嘉禾买断电影的外埠票房，他们便会施展“会计师做账技巧大全”。

待到外埠地区下映，你可能会发现票房居然出现负数，这部分亏损还会从本地票房分成中扣除。

这并非嘉禾首创的套路。自嘉禾与李小龙进入好莱坞市场后，嘉禾尝到了美金的甜头，每年都会与好莱坞展开合拍项目。

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