第135章（1/2）

刘照天特地成立了一家房产中介公司，专营房产买卖业务。

受股灾冲击，香江众多小公司纷纷倒闭，失业率骤增。

不过三天工夫，就轻松组建起一支数百人的团队。

目前，所有人的首要任务便是四处寻觅香江价格较低的房产或地块。

短短一周之内，一亿元的资金便已全部用完。

随后，他又申请了四亿元贷款。

尽管每年的利息数额不小，但他清楚这远不及房价上涨的速度。

当这些资金全部转化为房产时，相关手续文件整整堆满了一个房间。

仅浅水湾的别墅，他就坐拥五套。

此外还有八十多间商铺和十二块收购的土地。

未来即便他什么都不做，几十年后这些物业的价值也将飙升至数百亿。

随着房产中介业务逐渐步入正轨，他也开始着手整顿漫画玩具公司。

在过去的大半年里，由于他这位老板专注于股市，公司疏于管理，导致内部混乱不堪， 十分激烈。

刘照天对此感到非常不满。

他介意的并非内部竞争。

派系之争本属常态，甚至是他管理公司的一种策略。

然而，多家渠道商已将问题反映到他这里，可见公司已到了非整治不可的地步。

于是，他直接走进公司会议室，吩咐秘书通知全体人员开会。

五分钟后，除外出公干的人员外，所有中层及刘照天环视众人，语气平稳地说道：

“之前有人告诉我，咱们公司员工在外脾气大、排场大。今天我临时召集会议，不知各位能否谅解我的冒昧？”

他轻轻敲击桌面，面带微笑地扫视在座人员。

台下众人纷纷低头，无人敢与他对视。

刘照天继续说道：“我创立这家公司，本是看好漫画和玩具市场的前景。初期，我们推出了市场上最出色的漫画和玩具产品。”

“据我了解，如今香江已陆续出现四五家同类公司。这很正常，市场不会只有一种声音，也不会永远被一家独占。”

“但是，”他语气一顿，含笑问道，“各位又为公司带来了什么？这半年来，你们是否推出了新玩具？发掘了新漫画？或是取得了任何成绩？”

“我在外面听到的，尽是咱们员工耀武扬威、吃拿卡要、内斗不断的消息，已有五六家渠道商向我反映问题。”

“各位，我花钱聘请大家，你们就是这样回报我的？还是认为这一切理所当然？”

刘照天神情逐渐严肃，“从下周一开始，我将安排纪检人员及外部律师事务所、会计师事务所进驻公司，对每位员工进行业绩考核。”

“各个事业群会独立运营。若人员冗余，便直接精简。这里不养闲人。”

“凡违反公司章程者，该退则退，该辞则辞，该追责则追责。至于出卖公司利益、涉嫌商业犯罪、以权谋私、触犯法律的，一律移交廉政公署或商业调查科。”

“请放心，若外部律师能力不足，我会派出知识产权律师团队，他们打跨国官司也罕有败绩。”

“奉劝诸位，三天之内，把自己处理干净，该还的悉数归还。否则休怪我不留情面。”

刘关天声音不高，脸上仍带着笑意。

却令在场所有人脊背发凉。这难道就是传说中的笑里 、手段狠辣？

刘照天并未在意现场凝重气氛。这次恐怕真要处置几个人以儆效尤。

这本就是资本常态。

小贪小占他尚可容忍，前提是此人必须有价值。

哪家公司没几个在其位不谋其政的人？

但如今公司内部风气已过于不堪，不仅在外丢尽颜面，连漫画玩具都仍在吃他早年的创意老本，毫无创新。

他有时真想将这些人全部清退，当然这终究是气话。

会议持续数小时后，刘照天宣布散会。几位高层被这番敲打得窘迫不堪。

会后各部门负责人立即召开内部会议，重点商讨人事调整与未来发展规划。

企业管理终究不能指望所有员工都以公司为家。谋取私利是人性使然。

任何企业都难以避免。

这就需要完善的管理制度加以约束监督，同时悬起一柄达摩克利斯之剑形成威慑。

管理公司不像玩游戏，不可能把全员忠诚度都调到满值。

平心而论，没有人会无缘无故对企业死心塌地，这不现实。

现代企业管理中，除非出现极端状况或违背职业操守，本就不该有“叛徒”这种说法。

何况香江奉行西方价值观，更无此概念。本质上皆是利益联结。

无论是否心机深沉，她的谈吐与基本素养确实胜过寻常女子。

在鸡飞狗跳的喧闹中，半个月转瞬即逝。

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