第68章（1/2）

许大茂看着棒梗那副傻乎乎的样子，心里一阵讥讽。

别说三个月学成，棒梗这辈子都别想学完。

三个月想出师？棒梗想都别想。

不过要是棒梗想出殡，许大茂倒很乐意帮忙。

几个月过去，外头的混乱风向已彻底平息，国家开始着手发展经济。

钢铁厂重新焕发生机，再也不像从前那样半死不活。

刘照天知道，现在是他推行公司改革的时候了。

这一次，他准备大刀阔斧地改革，也不用再担心有人会来破坏。

一方面，工人们全都安分了下来。

另一方面，他曾经帮助过的领导大多已经复职，不少人甚至还升了职。

这些领导上任后的第一件事，就是感谢刘照天多年来的照顾。

虽然指望他们违背原则办事不现实，

但在刘照天推进改革、触动部分人利益的时候，

各路阻力必然纷纷出现，

他相信这些人能够护他周全。

之前刘照天提出的产业链结构一体化措施，效果虽不十分显着，

却为全国工厂指明了发展方向，起到了带头作用。

如今，他又提出产学研一体化的新举措：

不仅创办与材料相关的学校、培养人才，

还派出大量员工到全国各地的钢铁厂考察，汇总优秀人才信息。

随后，刘照天针对这些人才派出谈判小组，直接进行跨地区引进。

他为此费尽心思：

只要是有成果的人才，不仅分配住房，

工资和各项福利待遇甚至超过了他这个京城钢铁公司一把手。

如果人才携家属前来，刘照天还协助解决配偶工作、子女入学及重要的京城户口问题。

一时间，众多相关专业人才汇聚公司——

有人为发展，有人为待遇，也有人为户口。

但刘照天不在乎他们的动机，只要能为科研作出贡献，

他投入的财力与人情便不算白费。

随着大量技术人员和学者加入，

工厂首先对设备工况进行精细调节，使经济指标达到最优，领先全国。

随后，以这些人才为基础成立了科研院，

分成若干小组，主攻国内急需、却长期依赖进口的特种钢材。

一年多下来，钢铁总产值跃居全国第一，

科研院也成功研发出多种特种钢材，成绩显着。

然而光鲜背后也有压力：

各地钢铁厂匿名举报不断，各种栽赃陷害接踵而至。

高层领导多次找刘照天谈话，希望他有所收敛。

最终，惊动了最高层领导，刘照天被直接叫进办公室谈话。

小刘，咱们在推动经济发展的过程中，也要重视稳定和团结，不能再出现引发民怨的情况。

现在钢铁公司虽然发展得不错，但潜藏的隐患也不少。你还年轻，每一步都得走稳。

刘照天点头应下，接着说道：“领导，这些道理我都明白。但我认为我们的工业基础仍然薄弱，而钢铁正是工业的基石。

我们国家真正的钢铁人才有限，我只能把人才集中起来，共同攻关、突破难题，这样才能打破国外的技术封锁。

每个钢铁厂里真正的人才也就那么几个，大家虽然重视人才，但那些人才在他们那里能发挥多大作用呢？

是当总工程师用，还是仅仅做个技术员？

如果让一个身怀绝技的人只做普通技术员，是不是太浪费了？毕竟技术员相对容易替代，而科学家却是不可替代的。

我知道这样做会带来很大隐患，涉及几十家钢铁厂，以后我在同行里可能就难做人了。

但如果不这么做，我心里实在不安。我们再不自力更生、继续吃老本，将来所有特种钢材都得依赖进口。

领导，毕竟非我族类其心必异。现在他们愿意平价卖给我们，无非是想限制我们的自主研发。

一旦我们停止研发，他们不仅赚我们的钱，总有一天还会用我们的钱来卡我们的脖子！”

…… ……

其实领导一直关注刘照天，对他也有所了解。

本章未完，点击下一页继续阅读。