第151章 是的，刚来综合调研处（1/2）

第二天，林默没有急于动笔写那个名为“红星机械厂”的引子。

在政研室这种地方，没有调查就没有发言权，而没有数据，连调查的资格都没有。他深知，韩立虽然给他划定了“态度”的框架，但绝不会容忍一份空洞无物、纯粹唱赞歌的报告。即便是“态度正确”的马屁，也得拍得有理有据，拍得旁征博引，拍出理论高度。

他花了整整一个上午的时间，将韩立给的那份厚厚的材料翻来覆去看了三遍。

这份材料堪称公文写作的典范。里面汇集了省发改委、国资委、工信厅等多个部门的官方报告，图文并茂，数据详实。每一页都闪耀着“成就”的光芒。

“我省国有企业总资产五年内增长百分之三十七。”

“‘凤凰计划’盘活僵尸企业二十三家，安置职工六万余人。”

“世界五百强榜单上，我省国企新增两席。”

一个个漂亮的数字，像阅兵方阵一样整齐划一，充满了力量感。但林默看得越久，眉头皱得越紧。他那堪比计算机的大脑，在高速运转中，敏锐地捕捉到了一种不协调的“和谐感”。

太干净了。

这些数据就像是被工业强力洗涤剂反复清洗过的白衬衫，干净到不真实。他看到一家大型钢铁集团，报告里写着通过技术革新，其主打产品的能耗降低了百分之十二，这是一个非常惊人的成就。但报告的另一处，集团的年度利润增长率，却只有微不足道的百分之一点五。

降低的能耗成本，去了哪里？

他又看到一家老牌化工企业，报告称其成功研发出一种新型环保材料，填补了国内空白，获得了多项专利。但附录的财务简报上，这家企业的研发投入占总营收的比重，连续三年都低于百分之一。

天上掉下来的新技术？

最让林默觉得荒谬的，是一份关于“职工幸福感”的调研。报告通过抽样问卷，得出结论：百分之九十二点七的国企职工对企业现状表示“满意”或“非常满意”。

林默想起了江州纺织厂那些在寒风中堵门、脸上刻满愤怒与屈辱的老工人们。他们的“满意度”，显然不在这百分之九十二点七之内。

本章未完，点击下一页继续阅读。