第102章 传闻中的总经理（1/2）

自从小杨那天中午抛下“新总经理”和“w市”这两个关键词后，整个启明星集团A市分公司的空气里，都仿佛弥漫开一种无形且日益浓郁的紧张与猜测。茶水间、走廊、甚至是洗手间的镜子前，只要有员工三三两两聚在一起，压低声音交谈的主题，几乎都绕不开这位即将到来的、神秘莫测的新任掌舵人。

传闻如同被风吹散的蒲公英种子，落地生根，衍生出各种版本。

有人说他背景深厚，是总部某位董事的嫡系，此次空降不过是镀层金，为将来进入核心管理层铺路；有人说他完全是凭实力杀出重围，在w市那种竞争白热化的地方，以雷霆手段整顿业务，硬生生将业绩做到了集团前三，是个不折不扣的工作狂和“业绩屠夫”；还有人信誓旦旦地宣称，这位新总经理年轻得过分，但性格极其冷硬，不苟言笑，下属在他面前连大气都不敢喘。

“听说他开会的风格是，报告超过三页ppt直接扔回去重做！”

“何止！据说他看一眼数据报表，就能指出里面哪个环节可能藏了猫腻，眼神毒得很！”

“完了完了，那我们这种小虾米，以后日子难过了……”

“也未必是坏事，说不定能跟着大佬学到真东西，机会也多呢？”

各种小道消息在办公室里发酵、碰撞，搅得人心浮动。连一向沉稳的市场部总监，也连着开了几次内部会议，三令五申，要求各小组务必打起十二分精神，尤其是手头的项目，必须做到精益求精，绝不能在新领导上任之初就捅出篓子。

“总部对我们A市公司近两年的业绩增长不太满意，这次顾总过来，是带着尚方宝剑的！”总监站在会议桌前，面色凝重，“下周一，顾总将会听取各部门的详细业务汇报。林小溪，你们组负责的区域市场分析是重中之重，报告必须扎实、有亮点、有可执行性！这是我们在新领导面前的第一印象，不容有失！”

“明白，总监。”林小溪坐在台下，面前摊开着笔记本，上面密密麻麻记录着会议要点。她努力将所有的注意力都集中在总监的话语和工作安排上，试图用高强度的工作和明确的目标，来填充思维的每一个缝隙，麻痹那自听到“w市”后便一直隐隐躁动的不安。

接下来的几天，她几乎化身工作机器。带领团队反复核对数据，多方验证市场趋势的预判，字斟句酌地打磨报告里的每一句话、每一个图表。加班到深夜成了常态，办公室的灯光常常只剩她这一隅还亮着。她希望用极致的专业和忙碌，来对抗内心那莫名滋生的、类似于“近乡情怯”却又充满惶恐的情绪。

这天下午，人力资源部发来邮件，要求各部门提交核心团队成员的最新简介和过往项目履历，以便新总经理快速熟悉团队。作为小组长，林小溪需要汇总并初审自己组员的资料。

她点开下属小杨的履历表，仔细检查着格式和内容。确认无误后，她移动鼠标，准备打开下一份。就在这时，邮件列表里，一份需要她协同确认的、其他部门提交的简介草稿吸引了她的目光——那是技术部一位资深工程师的履历，因其曾参与过市场部牵头的某个跨界项目，故而需要市场部会签。

鬼使神差地，林小溪点开了那份pdF文件。

履历很标准，教育背景，工作经历，项目经验……她的目光快速扫过，直到落在“工作经历”那一栏的某一行：

「xxxx年xx月 - xxxx年xx月，启明星集团，w市分公司，技术部，高级工程师」

“常驻w市三年”。

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