第705章 给出优化建议，避免弯路（1/2）

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报告交上去的第五天，李诺被叫到了北京。不是去部里，是去一个他从来没去过的地方——西山。车开了很久，路过一片又一片树林，最后停在一个大院门口。哨兵敬礼，检查证件，放行。宋老头坐在他旁边，脸色凝重。

“宋老头，这是哪儿？”

“别问。到了就知道。”

车子停在一栋灰砖楼前。李诺下车，看见门口站着几个人，有穿军装的，有穿中山装的，中间那位——他在报纸上见过照片。领导。

“小李同志，来了？领导伸出手。

李诺握住，手心出汗。“领导好。”

“进去说。”

会议室不大，一张长桌，几把椅子。墙上挂着地图，和李诺在天津画的那张很像，但更大，更细。领导坐在主位，示意李诺坐下。

“你的报告，我看了。”领导开门见山，“数据很详实，结论也很清晰。今天叫你来，是想听你亲口说说，怎么优化。”

李诺站起来，走到地图前。他深吸一口气。

“领导，第一个五年计划的目标很宏伟。但如果按现在的路径走，到1955年，会出现三个瓶颈。”

“哪三个？”

“第一，钢铁。计划产量一千万吨，但炼钢需要焦炭，焦炭需要洗煤，洗煤需要水。华北缺水，到时候焦炭不够，钢铁就会卡壳。”

领导皱眉。“怎么解决？”

“从山西调水。修一条引水渠，从黄河到山西的煤田。”

“多久能修好？”

“两年。现在就得动工。”

领导对旁边的人说了句什么，那人飞快地记。

“第二，煤炭。计划产量两亿吨，但煤矿需要设备，设备需要钢材。钢材不够，设备就造不出来。设备造不出来，煤就挖不出来。”

“怎么解决？”

“优先保证钢铁。把有限的钢材，用在煤矿设备上。其他行业，暂时让一让。”

“让多久？”

“一年。一年后，煤矿产量上来了，再用煤换钢材。”

领导点头。“第三呢？”

“第三，也是最重要的——人才。五年内，需要至少一万名技术骨干。但现在全国只有不到一千人。”

“怎么解决？”

“扩大培训规模。天津研究中心，每年培训五百人。同时，在东北、西北、西南，设三个分中心。每个分中心每年培训两百人。五年，就能培训五千人。剩下的五千，从苏联留学、大学分配解决。”

领导沉默了一下。“分中心，需要什么？”

“需要设备、师资、经费。设备制造单元能造，师资从天津调，经费部里出。”

“你写个方案，下周交。”

“是。”

李诺回到座位，发现后背已经湿透了。

下午的时候，领导把李诺单独留下。

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