第172章 娱乐那边的问题（1/2）

就在苏琳为星焰矿的设计师问题绞尽脑汁，同时还要分心关注兽世鹿族新聚居地建设和枯萎病源头监测之时，她安放在现代世界的另一颗重要棋子——由墨鳞主要负责的“万灵娱乐”，也传来了不太和谐的音符。

然而，问题恰恰出在墨鳞过于“蛇族”的思维方式上。

这天下午，苏琳正在审阅一份兽世新发现的、可能用于制作染料的植物报告，墨鳞的视频通讯请求就接了进来。光幕上，墨鳞依旧是一身剪裁合体的黑色西装，金丝眼镜后的竖瞳冷静如常，但苏琳还是敏锐地捕捉到了他眉宇间一丝极难察觉的…困扰。

“领主。”墨鳞的声音平稳，开门见山，“我们遇到了一些内部管理上的阻力，主要来自……人类员工团队。”

苏琳放下报告，坐直身体：“具体说说。”

“是关于星澈下一阶段转型企划，以及月县一部电影邀约的争议。”墨鳞条理清晰地陈述，“根据我的分析和市场数据模型，星澈需要在唱跳偶像之外，向更具‘高级感’和‘距离感’的艺术家方向转型，这意味着需要减少部分亲民互动，增加更具艺术性的曝光。而月县收到的那部电影，角色极具挑战性，有较大尺度戏份，从突破演技和长远口碑来看，是绝佳的机会。”

他的分析从数据和商业逻辑上看，几乎无懈可击。

“但是，”墨鳞的语调出现了一丝不易察觉的冷意，“星澈的人类经纪人团队以‘会伤害核心粉丝感情’为由强烈反对转型方案。而月县的个人团队，尤其是她那位人类执行经纪人，则以‘形象受损’、‘无法向粉丝交代’为由，几乎是以情绪化的方式拒绝了那部电影。”

墨鳞无法理解：“数据证明我的方案更具商业价值和长远效益。他们的反对，缺乏理性支撑，完全基于不可控的、所谓‘情感’和‘形象’的模糊概念。我试图沟通，但他们似乎……无法接受此逻辑。”

苏琳按了按眉心，瞬间明白了问题所在。

墨鳞是优秀的战略家和执行官，但他低估了人类情感世界的复杂性和在娱乐产业中的决定性力量。他将艺人完全视为可以优化配置、追求利益最大化的“产品”，而忽略了他们作为“人”的情感联结、粉丝生态的脆弱性，以及文化背景下的特定审美和道德界限。

星澈的亲和力是他魅力的重要组成部分，强行拔高“距离感”可能适得其反。月县虽然需要突破，但大尺度戏份在目前的舆论环境下确实是一把双刃剑，处理不好会反噬她清纯灵气的基础盘。人类团队的反对，并非全无道理，那是基于对本土市场和粉丝心理的直觉性把握。

“墨鳞，”苏琳叹了口气，语气缓和但坚定，“你的方案在逻辑上或许正确，但娱乐产业，尤其是偶像和演员的经营，从来不是一门纯粹的数学。‘情感’、‘形象’、‘粉丝认同’，这些你看似模糊的东西，恰恰是这个行业的核心资产。”

她看着光幕中墨鳞微微蹙起的眉头，知道需要更具体的指导：“这样，关于星澈的转型，方向是对的，但节奏和方式必须调整。安排一次内部会议，我亲自参加，我们需要听取经纪人团队和星澈本人的想法，找到一个既能提升格调又不撕裂粉丝情感的平衡点。至于月县的电影……”

苏琳沉吟片刻：“让团队去和制片方沟通，探讨剧本修改的可能性，是否可以通过更高级的镜头语言和表演方式来呈现角色深度，而非依赖暴露尺度。如果无法达成一致，拒绝它。月县的价值，不在于一次冒险的突破，而在于可持续的、健康的成长。”

墨鳞沉默地听着，竖瞳中数据流般的光芒微微闪烁，似乎在重新计算和录入这些非逻辑变量。片刻后，他微微颔首：“我明白了，领主。是我忽略了这些……非理性因素的影响。我会重新调整方案，并按照您的指示推进。”

通讯结束，苏琳靠在椅背上，长长吐出一口气。

但奇怪的是，这种巨大的压力反而让她更加清醒。她揉了揉额角，目光再次变得锐利。

“看来，‘万灵娱乐’也需要一场关于‘人性化’管理的内部培训了。”她低声自语，随即又拿起那份关于兽世染料的报告，“不过在这之前，得先看看这个能给我们的服装设计带来什么新灵感……”

墨鳞刚刚在苏琳的指导下，开始着手调整管理方式，试图弥合兽人理性思维与人类情感需求之间的鸿沟，“万灵娱乐”倾力打造、旨在进一步拓宽市场的新人组合“Nebu”（星云），便出人意料地引爆了一颗舆论地雷。

“Nebu”组合采用了大胆的“跨种族”配置——三位成员中，两位是来自狐族与猫族的兽人，以其独特的异域风情和卓越的舞蹈天赋作为亮点，而核心c位，则是苏琳精心挑选的一名人类少女，林悦。她拥有清澈动人的歌喉和极强的舞台表现力，旨在作为连接人类观众与兽人文化的桥梁。

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