第56章 阳奉阴违（2/2）

“这笔钱，我会通过特殊渠道转到你们各自匿名开设的账户。”苏琳补充道，“记住，管好自己的嘴，包括这笔收入。”

威逼，利诱，加上清晰的指令和共同的目标，苏琳迅速将这支特殊团队重新凝聚起来，并转向地下。

与此同时，苏琳早已利用系统权限，将兽人们的真实能力数据、忠诚度评估、以及所有与系统相关的核心资料全部加密隐藏，甚至进行了部分篡改。提交给李建明团队的，是一份份看似详尽、实则经过“优化”和“简化”的档案。景区真正的核心机密和安保系统的最高权限，依然牢牢握在她手中。李建明得到的，只是一个被抽走了灵魂的华丽空壳。

接下来的一个月，“万灵之境”表面上一片祥和，甚至显得更加“规范化”。

李建明带来了他的管理团队，推行了一系列所谓的“先进制度”——严格的考勤打卡、复杂的绩效考核、冗长的会议、以及各种在他看来能“提升效率”的表格和流程。他将兽人员工视为普通的、有些特殊才艺的员工，试图用管理人类的方式去约束他们。

兽人们则完美地执行了苏琳的命令。

苍夜带领的狼族巡逻队，准时准点，沉默寡言，对李建明的指令点头称是，但那份疏离感让新来的管理层始终无法真正融入。

鹰潭每天按时出现在钟楼，提交格式完美的“空中监察报告”，内容滴水不漏，却绝无真正有价值的信息。

墨鳞的游戏厅在规定时间开放，他本人则像一尊冰冷的雕塑，对李建明要求他“多与游客互动、展现亲和力”的指示置若罔闻，但也从不公然反驳。

苗妙等人则学会了阳奉阴违，在检查时表现得无可挑剔，一旦管理层离开，便恢复本性，私下里没少吐槽那些“愚蠢的人类规定”。

李建明起初还有些志得意满，认为自己的管理卓有成效，这些“特殊员工”也不过如此。但他渐渐发现，景区虽然依旧在运转，却似乎少了之前那种灵动的、令人惊艳的活力。决策效率变低了，一些原本顺畅的环节开始出现莫名其妙的卡顿，兽人员工们看似服从，眼神里却缺乏真正的认同感。

他试图深入了解兽人员工的核心档案和景区的一些“特殊项目”，却总被苏琳以“资料整理中”、“涉及前任园长个人商业机密”等理由搪塞过去。他感觉自己仿佛陷入了一张无形的网，明明坐在园长的位置上，却始终触摸不到这个景区真正的脉搏。

而苏琳，则在她的“顾问办公室”里，悠闲地品着茶，通过系统和兽人们秘密传递来的信息，冷眼旁观着李建明的焦头烂额。她手中的“忠诚奖金”按时发放，兽人们的“表演”愈发纯熟。

一个月的时间，足够让李建明团队暴露他们的短板，也足够让苏琳收集到足够的“弹药”。

戏，演得差不多了。是时候，让这位空降的园长知道，谁才是这里真正的主人。