第6章 规律、规则（2/2）

万界贸易：需景区达到【初级繁荣】并拥有至少三位异界员工方可解锁。

苏琳的心跳加速，“清心泉水”果然可以兑换！这将成为激励苍夜的最佳动力。而“兽世通用语精通”更是解决沟通隐患的必备品。

她的目光最终落在【招募机制】和【扫描功能】上。一个大胆的、宏大的蓝图在她脑海中逐渐清晰起来。

她立刻尝试使用新解锁的【扫描功能】，锁定苍夜建立的通道坐标。

【叮！消耗初始能量，开始对低维空间坐标（凛风部落外围）进行基础扫描……】

面板上的能量条缩减了一小格，一副模糊的、带着动态雪花的地图缓缓展开。中央是代表苍夜的微小光点，周围大片区域被灰雾笼罩，但边缘几个点正闪烁着微光：【未知矿物脉（微弱能量反应，疑似伴生铁矿）】【荧光苔藓群落（具备观赏性与微弱净化特性，易培育）】【清心草（野生，品质低下，需专业培育）】【？？？（生命反应，微弱，处于饥饿虚弱状态）】

生命反应？！ 苏琳心中一动。是流浪的兽人？还是受伤的动物？

这个发现，结合【招募机制】，让她瞬间想到了如何招揽兽世Npc！

她的“跨位面人才引进计划”雏形如下：

1. 目标群体：

部落边缘者：如年老体弱但经验丰富的猎人（可做向导或讲解员）、因伤无法狩猎的战士（可做安保，忠诚度高）、拥有特殊手艺（如鞣制皮革、编织、雕刻）却被忽视的雌性或亚兽。

困境中的个体：像扫描到的那个“饥饿虚弱”的生命，或许是流浪者、被驱逐者，施以援手后更容易获得忠诚。对“新世界”好奇的学者或工匠：用这个世界的知识和技术吸引他们。

2. 招募方式：

通过苍夜引荐：这是最直接可靠的途径。由他初步筛选、说明情况，降低对方的戒备心。

利用系统扫描“捡漏”：主动搜寻那些符合条件且处于困境中的目标，直接发出招募邀请（类似于雪中送炭）。

打造“样板间”吸引：等景区初具规模，尤其是利用兽世资源打造出特色区域（如用荧光苔藓营造“梦幻步道”），形成口碑后，或许能吸引兽世居民主动来投。

3. 待遇与管理：

基础保障：提供安全的住所、充足的食物（对这个世界的兽人而言，可能是极大的诱惑）。

积分激励：明确工作换取积分，积分可以兑换他们梦寐以求的东西——对于苍夜部落的人，清心泉水就是终极诱惑；对于其他人，可能是强大的武器、治疗伤病的药剂、或是知识。

人性化管理：尊重他们的习俗，提供“上下班”通勤保障（利用规律），让他们无后顾之忧。

想象一下，届时她的景区将拥有：

狼族战士担任安保巡逻，气场十足。

狐族或猫族的亚兽担任导游或服务员，灵动可爱。

老猎人开设“原始狩猎技巧”体验课。

拥有巧手的兽人制作并出售异界手工艺品……

这将是地球上独一无二、无法复制的核心竞争力！

苏琳越想越是兴奋，疲惫一扫而空。她看向窗外，夜色已然降临，但她眼中却亮着比星辰更耀眼的光芒。

盘活景区，不再只是一个生存任务。连接两个世界，打造一个万族共存的奇妙家园，这恢弘的画卷，正等待她亲手绘制。

而明天，当她的第一位异界员工“上班”归来时，她将与他分享这份激动人心的蓝图，正式启动他们的——跨位面景区振兴与人才引进计划！