第60章 突变（三）（2/2）

“可是现在大部分公司还是要交报名费的，咱们已经取消了报名费，还直接给员工钱吗？”

“报名费并没有多少钱，如果一个公司靠新员工的报名费生存，那可想而知，这个公司有多危险。而且报名费很快就会全部取消的，这是一定的，以后谁还收报名费，那他一定招不到人。”老秦自信满满地分析着，语气坚定而有力。

这时门突然被推开，李董大步流星地走了进来。张总站了起来，老秦也赶忙跟着站起身，脸上带着礼貌的微笑。

“没事，你们坐吧，我不打扰你们工作吧？”李董一边说着，一边把夹着的包放在办公桌上，身体微微前倾，靠着桌子站着，眼神中带着审视，在两人身上来回打量。

“没有，我们正在聊招聘的事。”张总微笑着解释道，随后示意老秦一起坐下。

“哦，现在是不是很缺人？”

“是呀，过年离职的人多，目前各个部门都缺人。”张总无奈地叹了口气，脸上露出担忧的神情。

“那你们准备怎么解决。”

“还没有定下来，常规的招聘肯定不能停，还要加大力度。现在秦领班提出了一个方案，我们正在讨论。”张总赶忙回答道，同时看了老秦一眼。

“什么方案，我也听听。”李董拉过一把椅子，坐了下来，摆出一副认真倾听的架势。

老秦见状，便把刚才与张总的讨论内容又详细地说了一遍，最后补充道：“等人招进来以后，培训工作肯定是没有办法统一进行的，我觉得可以实行责任制，原则上谁介绍的人谁来带，负责对新人一对一培训，培训后参加考核。考核的目的在于降低时间成本，并且以后所有员工每个月都要参加一次考核，当然考核的内容以实际情况而变动，具体方案还需要进一步讨论。”

李董认真听完，微微眯起眼睛，陷入了沉思，随后转身坐在椅子上，缓缓说道：“我听懂了，可是有这个必要吗？”

老秦赶忙解释说：“这个方案还很粗糙，但可以解决问题，还有很多细节没有说。总之，这不单单只是一个招聘方案，目的在于既能解决当下的人员短缺问题，也能提高员工整体素质和形象，在行业里树起一个标杆，以后不是谁想来就来，我们是有条件的，不满足条件是进不来的。”

李董若有所思地点了点头，看向张总，问道：“张总，你觉得呢？”

“我觉得可以试试。”张总微微点头，眼神中透露出一丝认可和期待。

“那你们就在讨论一下细节，尽快出个文件，如果没有其他问题就尽快实行。”李董果断地说道，语气中带着不容置疑的决断。

当天晚上，老秦坐在自己房间的桌前，专注地加班制定计划书。他时而低头奋笔疾书，时而停下手中的笔，托腮沉思。随着思路的不断清晰，他又提出编写各部门各个岗位员工工作流程指导书，以及员工手册的想法，这样能够方便新员工快速了解工作内容，迅速进入工作状态。

第二天一早，老秦带着略显疲惫但又充满期待的神情，将写好的材料交到了总经理手中。总经理看着面前的一叠材料，微微惊讶地说道：“这么快嘛。”

老秦笑了笑说道：“还行吧，您先看看。”

下午，李董再次召开了一次管理层会议。在会上，李董充分肯定了老秦的方案，同时鼓励所有人积极做补充，也可以提出不同的意见和建议。一时间，会议室里热闹非凡，大家七嘴八舌地讨论着，各种想法和观点相互碰撞。经过一番激烈的讨论，最终全体通过了这个方案。然而，目前人事经理在负责现场管理，没有人能够去具体实施这个方案。李董突然目光一扫，说：“那既然是这样，不如就让秦领班去人事部帮忙吧，要写的材料还有很多，具体你们自己商量分一下工吧。”

散会后，总经理把原人事经理和小张经理留了下来。人事经理一脸疑惑地说：“李董说让秦明华来人事部帮忙是什么意思？”

小张经理嘴角露出一丝不屑一顾的笑容，说道：“就是你想的那个意思。”

三个人对视一眼，心照不宣地笑了起来。