第388章 招聘推广（2）（1/2）

解决了平台障碍，接下来就是活动本身的设计了。李博文追问道：“老板，您设想的这个‘现象级招聘活动’，具体方案是什么样的？有什么核心玩法和亮点？”

陈豪显然早有腹稿，他略微思考，便清晰地勾勒出蓝图：

“核心策略，可以用八个字概括：‘利益捆绑，全民参与’。”

“第一，用真金白银引爆全网热度。 我们直接在围博、子节系等主要平台，开启一场史无前例的超级抽奖！我再额外批出一个亿的现金作为奖品池。这一个亿，要实打实地分给参与活动的网友们，可以是巨额现金红包、最新款顶配电子产品、豪华旅游套餐等等。规则简单粗暴，参与门槛极低，但奖金池大到让人无法忽视！我要让‘转发极曜招聘抽奖，瓜分一个亿’成为全网最火的话题！”

“而且，这一个亿的奖金，咱们将找第三方公证，公平、公正、公开的告知各位网友奖金实时情况！”

一个亿的抽奖奖金！这简直是核弹级别的营销事件！足以让任何平台的用户疯狂！

“第二，将招聘与全民娱乐深度结合。 在抽奖活动引爆流量的同时，正式启动我们的‘全国新星招募计划’。所有18-25岁的女性，都可以通过指定渠道报名参与我们的线上预选。她们需要上传一条展示个人才艺，歌舞、表演、乐器、甚至特殊技能皆可的短视频。”

陈豪继续细化规则，声音带着一种构建游戏规则的从容：

“我们引入公开、透明的点赞排名机制。以最终的点赞数量作为核心排名依据。”

“前100名，可以获得我们公司的C4合同（保底年薪20万）及线下终试资格。”

“前50名，晋级获得C3合同（保底年薪30万）及线下终试资格。”

“前20名，将直接签下C2合同（保底年薪40万）！”

“前十名，更是能直接锁定最高新人合约——C1合同（保底年薪50万+分成）！”

“此外，排名第1到第3名，除了C1合同，还将分别获得500万、300万、100万的额外签约奖金！”

这一套阶梯式的奖励机制，将“点赞”这种简单的互动行为，与实实在在的巨额合同和奖金直接挂钩，必然能激发参与者及其粉丝圈的巨大拉票热情，形成病毒式传播。

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