第68章 人才的渴望（2/2）

当然，这个过程中也充满了挑战和困难。但林泽和他的团队并没有因此而退缩。相反，他们更加坚定了自己的信念和决心。他们相信，只要不断努力和探索，就一定能够走出一条属于自己的道路。

在未来的日子里，林泽和他的团队将继续努力前行。他们不仅要将现有的技术和产品不断完善和优化，还要探索更多的新领域和新机会。他们相信，在未来的某一天，他们的小山村将会成为一个真正的繁荣之地。

随着项目的不断推进，林泽发现，他们所涉及的领域越来越广泛。从农业到冶金，从化工到建筑，甚至还包括医疗等领域，都需要专业的人才来支撑。

“我们的发展速度太快了，快到连我自己都有些吃惊。”林泽在一次团队会议上感叹道，“但是，这也让我们面临了一个巨大的问题，那就是专业技术人才的极度匮乏。”

的确，尽管他们已经吸纳了不少外部人才，但面对如此众多的项目和领域，这些人才还是显得捉襟见肘。机器人助手虽然强大，但它们的数量有限，而且毕竟只是机器，无法真正替代各行各业的人力。

“我们必须找到更多的专业技术人才。”林泽坚定地说道，“只有这样，我们才能确保这些项目能够顺利推进，我们的发展才能持续下去。”

然而，这并不是一件容易的事情。他们不仅需要找到具有专业技能的人才，还需要确保这些人才的忠诚度和可靠性。毕竟，他们的技术一旦泄露出去，后果将不堪设想。

“我们需要建立一个完善的人才选拔和培养机制。”林泽沉思片刻后说道，“只有这样，我们才能确保我们的人才队伍既强大又稳定。”

于是，林泽开始着手建立这样一个机制。他先是与周边的村落和城镇建立了更紧密的联系，通过各种渠道寻找合适的人才。然后，他又制定了一套严格的选拔和考察流程，确保每一个人才都符合他们的要求。

同时，林泽还非常注重人才的培养和发展。他为他们提供了良好的工作环境和学习机会，让他们能够在实践中不断提升自己的技能和经验。他还鼓励他们进行创新和探索，为团队的发展贡献更多的智慧和力量。

在林泽的努力下，越来越多的人才加入到了他们的团队中。这些人才不仅拥有专业的技能和经验，还拥有着对未来的憧憬和追求。他们与林泽和他的团队一起，共同为小山村的发展贡献着智慧和力量。

然而，随着团队的不断壮大和项目的不断推进，林泽也意识到了另一个问题的重要性，那就是管理。如何管理好一个如此庞大而复杂的团队，成为了林泽必须面对的新挑战。

“我们需要一个更加科学、高效的管理模式。”林泽在一次团队会议上说道，“只有这样，我们才能确保团队的稳定和持续发展。”