第326章 整合计划（1/2）

火种计划执行委员会成立一个月后，基地第一次全面资源审计报告出炉。

结果触目惊心。

会议室里，巨大的全息投影展示着各项数据。周文渊院士站在台前，老花镜片后的眼睛锐利如刀，手中的激光笔指向一个图表。

“根据审计，基地现有军工企业十七家，生产标准不统一，设备兼容率只有43%。这意味着，在战场上，一个部队使用的能量枪械，可能无法使用另一个部队的能量弹匣。”

激光笔移动。

“科研机构九所，各自为政，重复研究率高达65%。以‘能量护盾小型化’项目为例，三家机构同时在进行，每年消耗的经费总计八亿信用点，但进展缓慢。”

再移动。

“人才培养体系更是混乱。战警学院、技术学院、行政学院……各自招生，课程设置重叠，师资分配不均。最优秀的学生集中在前10%的班级，后90%只能得到基础训练。”

投影切换，显示出一张汇总表。

“结论是：如果不进行改革，现有体系最多只能发挥40%的效率。而火种计划需要的，是100%，甚至120%。”

会议室陷入沉默。

在座的有各大家族的代表、各部门负责人、平民代表。每个人的表情都很凝重——他们知道问题的存在，但没想到这么严重。

陈卫国上将沉声问：“周院士，你的建议是什么？”

周文渊推了推眼镜：“我的建议只有一个——全面整合。”

他调出另一份报告。

“整合计划分为三个阶段。第一阶段，统一标准。军工生产采用统一的技术规范，科研项目由委员会统筹分配，人才培养建立分级体系。”

“第二阶段，集中资源。关闭效率低下的工厂和机构，将人力、物力、财力集中到核心项目。比如，把十七家军工企业合并为三家，分别专注于武器制造、防护装备、辅助设备。”

“第三阶段，优化流程。建立统一的物流体系、信息平台、指挥系统。目标是，从需求提出到物资到位，时间缩短70%。”

方案很宏大，也很……激进。

张怀远第一个提出质疑：“周院士，关闭工厂和机构，会引发大量失业。现在是末世，社会稳定是第一位的。”

“恰恰相反。”周文渊反驳，“资源分散才是最大的不稳定因素。一个小工厂倒闭，可能只影响几十人。但整个文明因为效率低下而灭亡，影响的将是所有人。”

刘文正也开口：“各家族经营这些产业多年，有自己的技术积累和市场渠道。强行整合，会不会适得其反？”

“技术积累可以保留，市场渠道可以共享。”李强这时站了起来，“整合不是吞并，而是合作。新的军工集团，各家族可以按照贡献持股，共享利润。但生产必须统一标准，研发必须统筹规划。”

他走到台前，调出一张图表。

“我让团队做了一个模拟。如果按照周院士的方案整合，三年内，生产效率可以提升40%，科研产出提升60%，人才培养效率提升80%。更重要的是——方舟一号的建造周期，可以从预计的五年，缩短到三年半。”

三年半，这个数字让所有人都心头一震。

火种计划最缺的就是时间。黑暗宇宙的舰队正在逼近，每提前一天完成方舟，人类存续的希望就增加一分。

“但阻力会很大。”平民代表之一，老教师赵明说话了，“我在基层工作多年，知道普通人的想法。他们不在乎什么宏大计划，只在乎明天有没有饭吃，工作会不会丢。”

李强点头：“赵老师说得对。所以整合必须配套完善的保障措施——失业人员要得到培训和再就业机会，关闭的工厂要给予合理补偿，改革的过程要公开透明。”

他调出保障方案。

“我们计划设立‘转型基金’，总额五十亿信用点，专门用于支持整合过程中受影响的企业和个人。同时，火种计划本身也会创造大量新岗位——方舟建造需要十万工人，轨道防御系统需要五万，星际贸易需要三万……”

“但这些岗位需要新技能。”赵明指出，“一个普通工人，怎么去建造星际飞船？”

“所以需要培训。”李强早有准备，“我们准备建立‘职业技能升级中心’，提供免费培训。从基础焊接，到精密加工，再到能量设备维护……所有课程免费，培训期间还发放基本生活费。”

方案越来越具体，考虑越来越周全。

会议室里的气氛渐渐改变。

最初的不安和抵触，开始转为思考和权衡。

陈卫国上将环视全场：“现在进行表决。同意启动整合计划的，请举手。”

他第一个举手。

李强举手。

叶寒举手。

周文渊举手。

平民代表三人对视一眼，赵明深吸一口气：“为了子孙后代。”他举起了手。另外两人也陆续举手。

家族代表们犹豫了。

张怀远看着墙上的倒计时——黑暗宇宙舰队抵达的预估时间：29年7个月14天。

每一秒都在流逝。

他终于也举起了手。

有人带头，其他人陆续跟上。

最终，全票通过。

整合计划，正式启动。

但通过方案只是开始，真正的挑战在于执行。

第二天，整合计划公告发布，基地震动。

反应比预想的更激烈。

最先爆发的是军工企业。中小型工厂的老板们聚集在行政中心外，举着牌子抗议。

“拒绝垄断！”

“还我工厂！”

“我们要生存！”

情绪激动，人数越来越多。

李强没有让防暴部队驱散，而是亲自走到人群中。

“各位，我是李强。能听我说几句吗？”

喧闹声渐渐平息。李强的声望在民间很高，人们愿意给他说话的机会。

“我知道大家的担心。”李强没有用扩音器，就站在台阶上，声音不大但清晰，“你们担心工厂被关闭，担心失去工作，担心多年的心血付之东流。”

他指向抗议者中的一个中年男人：“王老板，你的‘精工机械厂’，是十八年前建立的，对吗？你从五个工人做起，现在有二百三十名员工。你不容易。”

被点名的王老板愣住了，没想到李强知道他的情况。

“李老板，你的‘先锋装备’，专门生产特种合金，为战警部队提供了大量优质装备。”

“张厂长，你的厂子虽然小，但在异变潮期间，日夜赶工生产防护服，救了很多人的命。”

他一连点了七八个人的名字，每个人的情况都了如指掌。

抗议者们的情绪渐渐平复——被人理解，永远是化解对立的第一步。

“整合不是要夺走你们的一切。”李强继续说，“而是要让你们的贡献，发挥更大的价值。”

他调出全息投影，展示整合后的架构。

“新的‘地球军工集团’，将分为三个子公司：武器制造、防护装备、辅助设备。各位可以根据自己工厂的特长，申请成为子公司的合作供应商、生产车间、或者……直接并入。”

“合作供应商？什么意思？”有人问。

“就是保留你们工厂的独立性，但按照统一标准生产特定零部件。”李强解释，“比如王老板的精工机械，擅长精密加工，可以专门生产能量枪械的核心部件。集团会下订单，保证最低采购量，价格比市场价高10%。”

“那我们的设备和技术……”

“技术评估后作价入股，设备升级费用由转型基金补贴。”李强说得很具体，“更重要的是，并入集团后，你们可以共享集团的技术研发成果、市场渠道、原材料采购网络。简单说，就是从单打独斗，变成团队作战。”

这番话让很多人动心了。

末世之中，小企业生存艰难——原材料价格波动大，市场订单不稳定，技术更新快跟不上。如果能抱团取暖，未必是坏事。

“那员工呢？”另一个老板问，“我们厂里有些老工人，只会传统机械加工，学不会新技术怎么办？”

“职业技能升级中心提供培训，从基础教起。”李强说，“培训期间工资照发，考核合格后直接分配到新岗位。如果实在无法适应，也可以选择提前退休，享受基地养老保障。”

方案考虑得很周到。

抗议的人群开始交头接耳，讨论利弊。

这时，一个年轻人挤到前面：“李强顾问！我是‘火种预备学院’的学员！我父亲是工人，他担心改革后岗位竞争更激烈，我们这些普通人家的孩子没机会了！”

这个问题很尖锐。

李强认真地看着他：“你叫什么名字？”

“陈小飞！”

“陈小飞，我问你，火种预备学院的招生，看家庭背景吗？”

“不看……”

“考核标准公开透明吗？”

本章未完，点击下一页继续阅读。