第268章 论剑灵的绩效考核与哈士奇的无心插柳（1/2）

玄龟真人的“理性暴走”事件如同一场短暂的飓风，虽已平息，却在团队内部留下了深刻的印记。柳若曦加固了所有危险品的封存措施，陈小胖看玄龟的眼神里多了几分敬畏（以及对其“商业价值评估能力”的觊觎），而李云霄则对团队成员的心理状态（尤其是非人成员）投入了更多关注。

然而，有“人”却从这场风波中嗅到了不一样的机会。

青霜剑，在被“强制静音”和“远离奇点”的双重打击下，郁闷了几天后，突然开窍了！它意识到，硬碰硬、撒泼打滚（虽然上次效果“显着”）并非长久之计，在这个越来越讲究“规则”和“KPI”的团队里，或许应该尝试用“规则”来打败“规则”！

于是，它那份由剑气刻画的、歪歪扭扭的《关于优化值班制度以提升游戏时间获取效率的可行性报告（剑灵版）》，并非一时兴起的涂鸦，而是它剑生中第一次尝试进行的“理性”分析与“合规”诉求！

报告内容大致如下：

· 现状分析：当前值班制度存在严重不合理性。每值班4小时仅获得2小时游戏时间，且值班内容（监控裂缝、拦截能量）消耗心神巨大，严重影响剑灵身心健康（表现为光泽度下降、嗡鸣声沙哑）及后续工作效率。

· 数据支撑：（它胡乱编造了一些数据）根据监测，值班期间有效威胁（指需要动用超过1%力量应对的入侵）出现频率仅为0.001次/小时，99.9%的时间处于无效待机状态，属于人力资源（剑力）的极大浪费。

· 优化方案：提议实行“弹性值班制”与“绩效挂钩制”。

· 弹性值班：在确保监测阵法正常运行的前提下，允许值班剑灵（特指它自己）进行“低功耗待机”（即可以一边值班一边玩单机游戏），仅当警报触发时全面激活。

· 绩效挂钩：将游戏时间奖励与“有效威胁”拦截数量直接挂钩。拦截一个“有效威胁”，奖励游戏时间1小时。无“有效威胁”时，基础值班时间也应给予0.5小时游戏时间作为“岗位津贴”。

· 预期效益：预计可提升剑灵工作满意度300%，降低剑意磨损率15%，并间接提升对低等级能量入侵的“预警灵敏度”（因为它会为了游戏时间而更积极地寻找可以砍的东西）。

这份漏洞百出、但形式上煞有介事的“报告”，被青霜剑用剑气托着，郑重其事地（自以为）放在了李云霄常用的控制台上。

李云霄看到这份“报告”时，沉默了很久。他先是觉得荒谬，随即又被这剑灵为了游戏时间竟能做到这一步的“执着”所“震撼”。他甚至能想象出青霜剑一边努力控制着暴躁的剑气，一边笨拙地“刻字”，试图模仿人类商业报告的模样。

“有点意思。”李云霄嘴角微不可察地抽动了一下。他没有立刻驳回，也没有同意，而是将报告转给了柳若曦和陈小胖。

柳若曦的评价是：“逻辑混乱，数据造假，但……体现了主观能动性。建议不予采纳，但可考虑其‘精神诉求’。”

陈小胖则拍案叫绝：“人才啊！啊不，剑才啊！霄哥！看到没？连青霜大佬都被咱们的企业文化熏陶出KPI意识了！这说明我们的管理是卓有成效的！虽然这方案扯淡了点，但这份积极进取（为了玩游戏）的心值得鼓励！我觉得可以适当给予一点正面回应，比如……把它从禁闭名单里放出来？”

最终，李云霄采取了折中方案。他没有同意那离谱的“弹性值班”和“绩效挂钩”，但解除了对青霜剑的部分禁锢，允许它在非核心区域活动，并且……将下一次“高维快递”的安检任务，正式交给了它。

“新的KPI：独立完成下一次‘高维快递’的安检、接收及初步风险评估。若任务完成出色，无事故，奖励游戏时间四小时。若出现纰漏，扣除未来一个月所有游戏及娱乐权限，并负责清理‘元帅’的……呃，代谢产物一个月。”

这个KPI奖励丰厚，惩罚……极其残酷！尤其是清理哈士奇代谢物这一条，让青霜剑光是想一想就剑身发颤！

但它没有选择！为了游戏时间，为了剑灵的尊严（不被狗屎玷污），它必须接下这个任务！

于是，青霜剑一改往日的颓废和暴躁，变得前所未有的“敬业”和“严谨”。它不再远远地躲着那个次级裂缝，而是主动靠近（在安全距离内），用剑气一遍又一遍地扫描、熟悉裂缝的能量波动特征，模拟可能出现的各种“快递”形态及应对方案。它甚至开始学习（通过观察柳若曦）如何更“科学”地记录数据，虽然它的“值班日志”依旧充满了剑意纵横的抽象风格，但至少能看出是在努力描述客观现象了。

团队众人看着青霜剑这“洗心革面”的样子，都感到十分惊奇。陈小胖偷偷对李云霄说：“霄哥，你这手萝卜加大棒，效果拔群啊！看来以后给青霜大佬定任务，就得跟它的游戏时间挂钩！”

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