第125章 内部优化：共同体机制完善（1/2）
星盟纪元100年，共生巨城核心行政厅的圆形会议室内，淡蓝色的共生纹路沿着墙壁蜿蜒流转，将十二面全息投影屏连成一个完整的闭环。
屏幕上跳动着密密麻麻的数据流，从资源分配效率到文明纠纷调解时长，从技术共享转化率到星际探索事故率，每一项数据都清晰地标注着红色的“待优化”字样。
弗拉基尔坐在主位上，指尖轻轻敲击着桌面，目光扫过在座的三十位来自不同文明的行政官，他的声音透过共生纹路的共振，清晰地传入每个人的耳中。
“各位，‘宇宙种子计划’已经落幕三个月了。”
“我们成功将一百颗星盟之树植入原始星球，也成功将共生理念传播到了猎户座星云带的十二个星域。”
“但这份成绩单的背后，是二十三次资源调配失误，是十七起文明纠纷调解超时，是九次技术共享权限冲突。”
他抬手一点，其中一面投影屏上立刻跳出一段视频，画面中，泽洛斯文明的勘探舰与奥莱文明的监测舰在第73号种子星球上空对峙，双方舰炮对准彼此，舰桥内的船员们脸色铁青，争吵声几乎要冲破屏幕。
“这是上个月发生在第73号星球的冲突。”
“泽洛斯文明认为自己拥有该星球的资源开采权，奥莱文明则坚持自己的监测权优先，双方僵持了七个恒星时，差点引发武装冲突。”
“最终，仲裁委员会花了整整三天，才拿出一个双方都能接受的解决方案。”
弗拉基尔的目光变得锐利起来，他看向坐在左侧的泽洛斯文明行政官凯尔，又看向右侧的奥莱文明行政官薇拉。
“凯尔行政官，薇拉行政官，我想问问你们，这样的效率，真的能支撑起一个横跨百域的共生共同体吗？”
凯尔的脸色微微泛红，他站起身，微微躬身。
“弗拉基尔阁下，泽洛斯文明对此事深表歉意。”
“但我们的诉求并非没有道理，第73号星球的能源矿脉是泽洛斯勘探舰首先发现的，按照‘先到先得’的旧秩序，开采权本就该属于我们。”
薇拉立刻反驳，她的声音清脆而坚定。
“‘先到先得’是弱肉强食的丛林法则，不是共生共同体的秩序！”
“第73号星球是种子计划的重要观测点，奥莱文明的监测设备早已部署到位，泽洛斯的勘探舰贸然闯入，已经干扰了我们的监测工作！”
两人的争执瞬间点燃了会议室的火药味，其他文明的行政官们也纷纷加入战局，有的支持泽洛斯，有的站在奥莱一边，还有的则在抱怨仲裁委员会的调解流程太过繁琐，浪费了太多时间和精力。
嘈杂的声音在会议室内回荡，弗拉基尔却没有立刻制止，他只是静静地看着眼前的一切，眼底泛起一丝无奈。
他知道，这些争执的背后，是旧秩序与新共生理念的碰撞，是不同文明利益诉求的冲突，更是共同体机制尚未完善的必然结果。
一、机制漏洞的全面梳理
争吵持续了半个恒星时，才在弗拉基尔的抬手示意下渐渐平息。
他调出一份厚厚的《共同体机制漏洞报告》，投影在会议室内的中央上空。
“各位，我知道你们的诉求都有各自的道理。”
“但问题的根源，不在于谁对谁错，而在于我们的机制，还存在着太多的漏洞。”
他指向报告中的第一条，字体瞬间放大。
“第一，资源分配机制模糊。”
“目前的资源分配，只考虑了文明的投入占比，却忽略了星球的生态保护需求、原始族群的生存权益，以及不同文明的发展阶段差异。”
“泽洛斯文明需要能源矿脉发展星际航行技术，奥莱文明需要观测点研究星盟之树的生长规律，而第73号星球的原生族群，还需要一片未被污染的栖息地。”
“我们的机制，没有给出一个兼顾三方利益的分配方案。”
弗拉基尔的话音刚落，佐伊文明的行政官琪拉立刻点头附和。
“弗拉基尔阁下说得没错！”
“上个月，我们佐伊文明在第41号冰原星球培育星盟之树时，就遇到了同样的问题。”
“布尔文明的生态改造舰为了提高培育效率，擅自抽取了星球的地下水源，导致当地原生冰原狼的栖息地大面积萎缩，族群数量锐减了三成。”
“我们向仲裁委员会投诉，却因为机制中没有‘原生族群权益保护’的相关条款，迟迟得不到解决。”
布尔文明的行政官戈恩脸色一僵，他想要反驳，却被弗拉基尔的下一句话打断。
“第二，纠纷调解机制效率低下。”
“现行的调解流程，需要经过‘申请提交—证据审核—三方听证—方案制定—全员投票’五个步骤，最少需要三天才能完成。”
“在这三天里，冲突可能会不断升级，甚至引发武装对抗，给共同体带来不必要的损失。”
“更重要的是，仲裁委员会的成员，大多来自高阶文明，对弱小文明的利益诉求缺乏足够的了解，制定的方案往往有失公允。”
他看向坐在角落的几个弱小文明行政官，他们的脸上露出了认同的神色，纷纷点头。
“第三，技术共享机制存在壁垒。”
“目前的技术共享，只停留在表面层面，高阶文明只愿意共享淘汰的旧技术，而将核心技术牢牢掌握在自己手中。”
“泽洛斯文明的星际跃迁技术，布尔文明的生态培育技术，奥莱文明的量子干扰技术，这些核心技术，从未真正向共同体开放。”
“没有核心技术的共享，所谓的‘共生’，不过是一句空话。”
弗拉基尔的话，像一把尖刀，刺破了高阶文明的伪装。
凯尔的脸色变得更加难看，他站起身，语气带着一丝不满。
“弗拉基尔阁下，核心技术是一个文明的命脉，怎么能轻易共享？”
“泽洛斯文明的星际跃迁技术，耗费了我们千年的时间和无数的资源才研发成功，若是共享出去，其他文明不费吹灰之力就能掌握，这对泽洛斯文明太不公平了！”
“公平？”弗拉基尔冷笑一声，他调出一份数据，“凯尔行政官，你知道吗？上个月，佐伊文明的志愿者们，在第56号毒气星球培育星盟之树时，有三十人因为防护设备落后，吸入了毒气，至今还躺在医疗舱里。”
“而佐伊文明之所以没有先进的防护设备，是因为高阶文明拒绝共享相关技术。”
“你们口中的‘不公平’，是建立在牺牲弱小文明利益的基础上的，这样的‘公平’，我们不需要。”
凯尔被怼得哑口无言，他张了张嘴，最终还是低下了头。
弗拉基尔继续说道：“第四，应急响应机制缺失。”
“在种子计划执行过程中，我们的使者团队多次遭遇磁暴、引力陷阱、异兽突袭等危机，但由于应急响应机制不完善，救援部队往往不能及时赶到，导致了不必要的伤亡。”
“第96章中牺牲的那名奥莱文明使者，若救援部队能早到一个恒星时，他就不会葬身黑洞边缘。”
提到牺牲的使者，会议室内的气氛瞬间变得沉重起来。
每个人的脸上都露出了悲伤的神色，那些在星际探索中牺牲的同伴，是他们心中永远的痛。
弗拉基尔的声音也低沉了几分。
“各位，机制的漏洞，不仅仅会影响共同体的发展效率，更会危及到每一位成员的生命安全。”
“所以，完善共同体机制，已经刻不容缓。”
二、优化方案的博弈与共识
弗拉基尔的话音刚落，会议室内立刻响起了此起彼伏的讨论声。
行政官们分成了几个小组，围绕着机制优化的方向展开了激烈的讨论。
有的小组主张建立“资源分配多元评估体系”，兼顾文明投入、生态保护、原生族群权益三个维度；有的小组建议改革仲裁委员会，增加弱小文明的代表比例，简化调解流程；还有的小组提出建立“技术共享积分制度”，文明共享核心技术可以获得积分，积分可以兑换其他文明的技术支持或资源开采权。
讨论持续了两个恒星时，每个小组都拿出了自己的优化方案。
弗拉基尔让每个小组的代表上台，展示自己的方案，并接受其他小组的质询。
第一个上台的是泽洛斯文明的代表凯尔，他提出的方案是“核心技术分级共享制度”。
“我们泽洛斯文明认为，核心技术不能无条件共享。”
“可以将技术分为三个等级：基础技术、进阶技术、核心技术。”
“基础技术向所有文明免费开放；进阶技术可以通过资源交换获得；核心技术则需要文明签订‘技术共享契约’，承诺在一定期限内，将自己的核心技术也共享出来，才能获得。”
凯尔的方案刚一提出，就遭到了弱小文明的反对。
琪拉立刻站起身，语气带着一丝愤怒。
“凯尔代表，这个方案根本就是换汤不换药！”
“高阶文明的核心技术，远比弱小文明的先进，就算我们签订了契约，共享了自己的核心技术，也换不来真正有价值的东西！”
“这不过是高阶文明想要进一步垄断技术的借口！”
其他弱小文明的行政官们也纷纷附和，指责凯尔的方案不公平。
凯尔的脸色一阵青一阵白，他想要反驳，却被弗拉基尔抬手制止。
弗拉基尔看向琪拉，温和地说道：“琪拉代表，你有更好的方案吗？”
琪拉点了点头，走到台前，调出自己小组的方案。
“我们佐伊文明联合了其他二十个弱小文明，提出了‘技术共享互助联盟’的方案。”
“我们建议，由共同体牵头，建立一个技术共享平台，所有文明的技术都可以上传到平台上，不分等级，免费共享。”
“同时，建立技术研发互助小组，由高阶文明的工程师带领弱小文明的技术人员，共同研发新技术，研发成果归全体成员所有。”
琪拉的方案赢得了弱小文明的一片掌声，但高阶文明的行政官们却纷纷摇头。
布尔文明的戈恩立刻反驳：“免费共享？简直是天方夜谭！”
“高阶文明研发核心技术投入了这么多的资源和时间，免费共享出去，我们的损失谁来承担？”
“还有，共同研发新技术，弱小文明的技术人员水平太低，只会拖慢研发进度，浪费资源！”
“损失？”琪拉冷笑一声，“戈恩代表，你们布尔文明的生态培育技术，最初的灵感，难道不是来自于我们佐伊文明的壁画吗？”
“我们佐伊文明的壁画中，记载了上千种植物的共生规律，你们布尔文明的工程师，正是从这些壁画中得到启发，才研发出了生态培育技术。”
“我们向你们收取过一分钱的灵感费吗？”
戈恩的脸色瞬间变得惨白，他没想到琪拉会突然提起这件事。
这件事是布尔文明的一个秘密，他们一直不愿意承认，自己的核心技术竟然来自于一个弱小文明的壁画。
琪拉的目光扫过高阶文明的行政官们，声音铿锵有力。
“各位高阶文明的代表们，共生的本质，是互相成就，而不是单方面的索取。”
“你们的技术之所以能不断进步，离不开弱小文明提供的资源、数据和灵感；而弱小文明的发展，也需要你们的技术支持。”
“只有真正做到技术共享，我们才能实现共同发展，才能让共生共同体走得更远。”
琪拉的话，让高阶文明的行政官们陷入了沉默。
他们不得不承认，琪拉说得有道理。
没有弱小文明提供的资源和数据，他们的技术研发也会寸步难行。
弗拉基尔看着眼前的一幕，脸上露出了欣慰的笑容。
他站起身，走到台前，抬手将所有小组的方案整合在一起，形成了一个全新的优化方案。
“各位，我综合了大家的方案，提出一个‘共生机制优化总方案’，请大家审议。”
弗拉基尔的方案分为四个部分：
第一，建立资源分配多元评估体系。成立资源评估委员会，成员由高阶文明、弱小文明、生态学家、原生族群代表组成，从文明投入、生态保护、原生族群权益三个维度，对资源分配进行综合评估，确保公平公正。
第二，改革纠纷调解机制。扩大仲裁委员会的规模，弱小文明代表比例不低于50%；简化调解流程，将“申请提交—证据审核—三方听证—方案制定—全员投票”五个步骤，简化为“申请提交—联合调查—方案调解—结果公示”四个步骤，最长调解时间不超过一个恒星时。
第三，建立技术共享积分与互助联盟双重制度。文明共享技术可以获得积分，积分可以兑换资源或技术支持；同时，成立技术研发互助联盟，高阶文明必须派出工程师，帮助弱小文明提升技术水平，互助联盟的研发成果归全体成员所有。高阶文明若拒绝共享核心技术，将被扣除积分，取消部分资源开采权。
第四，完善应急响应机制。建立星际应急救援舰队，舰队由各文明的精英船员组成，配备最先进的救援设备；在宇宙中建立十个应急救援中转站，确保救援部队能在最短的时间内，抵达任何一个危机地点。
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