第44章 分工协作：优势互补提效能（1/2）

星盟纪元103年，共生巨城的核心穹顶之下，晨光透过能量折射层，将淡金色的光晕洒在中央议事厅的环形长桌上。长桌两侧，187个文明的代表正襟危坐，指尖的种族专属纹路随着呼吸微微闪烁，与桌面嵌入的共生纹路形成共振，空气中弥漫着细微的能量涟漪。总议长凯伦的身影立于长桌顶端，银白色的长发垂落肩头，星源族特有的淡蓝色眼眸中带着沉稳的光芒，他轻轻抬手，议事厅内的窃窃私语瞬间消散。

“诸位，”凯伦的声音通过共生能量扩音器传遍每个角落，清晰而有力，“共生巨城启用已逾三月，各族在秩序磨合中逐步适应，但效率瓶颈已愈发明显。能源调配的延迟、技术转化的壁垒、资源开采的重复投入，这些问题若不及时解决，将直接影响共生共同体的根基。今日召集诸位，核心议题便是——建立跨文明分工协作体系，以各族优势互补，实现效能最大化。”

话音刚落，长桌右侧，瓦肯族代表马林便率先起身。他身着暗灰色的制式长袍，袖口绣着象征逻辑与秩序的几何纹路，脸上没有多余的表情，语气带着瓦肯族特有的冷静：“总议长所言极是。瓦肯族在能源运算与逻辑建模领域积累了七千年的经验，我们已完成对共生巨城现有能源系统的推演，发现若按现有模式运行，三年内将出现17.3%的能量损耗，五年后损耗率将攀升至29%。若由瓦肯族主导能源调配的优化，结合各族能源特性建立动态平衡模型，可将损耗率控制在5%以内。”

马林话音未落，长桌左侧的泽尔族代表莉娜便轻轻摇头。她的身形纤细，皮肤呈淡绿色，身后的羽状触须随着情绪微微颤动，代表着泽尔族的生命与自然之力：“马林议员的方案在逻辑上无懈可击，但忽略了能源与生态的共生关系。泽尔族能与宇宙中的原生能量共鸣，感知能量流动的细微变化。我们发现，瓦肯族的纯逻辑建模会破坏能量的自然循环，长期下去可能导致周边星域的生态失衡。泽尔族可提供能量共鸣技术，与瓦肯族的模型结合，实现高效与平衡的统一。”

“平衡？”角落里，克鲁族代表格伦猛地拍了下桌子，厚重的手掌震得桌面的能量纹路泛起一阵波动。克鲁族身形魁梧，皮肤坚硬如岩石，是天生的工程与开采专家，“现在谈平衡还为时过早！共生巨城的基础设施建设才完成一半，矿产资源的供应已经跟不上需求。克鲁族的采矿舰队在阿尔法星域发现了高纯度的星铁矿脉，但现有开采设备无法应对矿脉周边的磁暴环境。我们需要瓦肯族的抗磁暴技术，也需要泽尔族的生命探测能力——矿脉深处可能存在原生生命体，盲目开采会引发冲突。”

格伦的话戳中了不少文明的痛点，议事厅内顿时响起一阵附和声。塔兰族代表埃拉轻轻敲了敲桌面，她的身体由半透明的晶体构成，折射着周围的光线，代表着塔兰族在材料科学与精密制造上的优势：“克鲁族的困境并非个例。塔兰族负责共生纹路的载体制造，目前使用的材料强度仅能支撑现有能量负荷，若未来能量体系升级，载体必将崩溃。我们需要星铁矿来研发新型晶体材料，但缺乏高效的开采技术。此外，泽尔族的能量共鸣技术可帮助我们优化晶体的能量传导效率，瓦肯族的建模能力则能精准计算材料的受力极限。”

凯伦静静听着各族的发言，指尖在桌面轻轻敲击，每一次敲击都让共生纹路泛起一道涟漪，仿佛在梳理着纷乱的思绪。待议事厅内的讨论声渐渐平息，他才缓缓开口：“看来，各族已清晰认识到自身的优势与短板。分工协作的核心，便是打破文明壁垒，让专业的种族做专业的事。基于此，我提议成立五大跨文明协作委员会，分别负责能源调控、资源开采、技术转化、生态维护与基础设施建设。每个委员会由一个核心优势文明牵头，其他相关文明提供支持，权责明确，利益共享。”

他抬手一挥，全息投影在议事厅中央展开，清晰地显示出五大委员会的架构：能源调控委员会由瓦肯族牵头，泽尔族、塔兰族配合；资源开采委员会由克鲁族牵头，瓦肯族、奥鲁斯族（擅长星际导航）配合；技术转化委员会由星源族（擅长整合与创新）牵头，各族提供技术样本；生态维护委员会由泽尔族牵头，星源族、弗洛族（擅长生物修复）配合；基础设施建设委员会由克鲁族、塔兰族联合牵头，其他文明提供人力与物资支持。

“这个架构看似合理，但利益分配如何保障？”马林立刻提出质疑，“瓦肯族主导能源调控，需要投入大量的运算资源，若最终收益与付出不成正比，难以说服族内民众。”

“这正是我接下来要说明的。”凯伦点头，投影切换到利益分配方案，“每个委员会的收益，将按照‘核心贡献40%、支持贡献50%、统筹协调10%’的比例分配。核心贡献由牵头文明获得，支持贡献根据各文明的投入力度核算，统筹协调部分归入共生共同体的公共基金，用于应急储备与弱势群体帮扶。同时，设立跨文明监督委员会，由各族代表轮流担任监察员，确保每一笔收益都公开透明，杜绝暗箱操作。”

为了让方案更具说服力，凯伦调出了一组数据：“根据模拟推演，实施分工协作后，共生巨城的能源利用效率将提升35%，资源开采速度提升50%，技术转化周期缩短40%，整体运营成本降低25%。以星铁矿开采为例，克鲁族牵头，瓦肯族提供抗磁暴技术，泽尔族负责生命探测，预计三个月内即可完成首期开采，产出的星铁矿一部分用于塔兰族的材料研发，一部分用于基础设施建设，剩余部分按比例分配给各参与文明，每个文明的收益都将比单独行动时提升至少20%。”

数据的说服力远胜于言辞，议事厅内的质疑声渐渐消散。但就在这时，一直沉默的莫尔族代表莫里突然开口。莫尔族身形矮小，肤色黝黑，擅长隐匿与情报收集，在共生共同体中一直处于边缘地位：“五大委员会的牵头文明，都是历史悠久、实力雄厚的老牌文明，像莫尔族这样的新兴文明，只能参与支持工作，难以获得核心发展机遇。长此以往，文明间的差距只会越来越大，这与共生的初衷背道而驰。”

莫里的话引起了不少小型文明代表的共鸣，长桌周围的能量纹路波动变得紊乱起来。凯伦心中早有预案，他平静地看向莫里：“你提出的问题很关键。共生共同体的目标是共同发展，而非强者愈强。因此，我们将在每个委员会中设立‘新兴文明培养计划’，由牵头文明为小型文明提供技术指导与人才培训，每年选拔100名小型文明的优秀人才进入核心团队学习。同时，公共基金将拿出30%，专项支持小型文明的技术研发与产业升级，确保每个文明都能在分工协作中获得成长。”

为了让计划落地，凯伦当场宣布：“星源族将率先行动，在技术转化委员会中设立人才培养基地，接纳各小型文明的技术人员，免费提供培训课程。瓦肯族、泽尔族等核心文明也将陆续推出类似计划，共同推动文明间的均衡发展。”

凯伦的承诺让小型文明代表们放下了顾虑，莫里站起身，微微鞠躬：“总议长的方案兼顾了公平与效率，莫尔族愿意加入资源开采委员会的支持工作，为矿脉的安全探测贡献力量。”

随着莫里的表态，其他文明代表也纷纷响应。马林站起身，语气依旧冷静，但多了几分认同：“瓦肯族同意牵头能源调控委员会，将在一周内提交详细的优化方案，并接纳小型文明的技术人员参与建模工作。”

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