第221章 托育难题（2/2）

李秀兰眼睛一亮：“这……这能行吗？街道办能同意？”

王红也觉得有点希望：“要是真能办起来，那就太好了！咱们出点钱也愿意！”

王建国沉吟着，手指在桌上轻轻敲了敲：“超儿这个思路，倒是可以试试。这不光是咱们一家的事，是好几家职工的实际困难。以咱们厂和街道的关系，我去找街道主任谈谈，反映一下群众的呼声，或许能成。”

他看向王超，眼神中带着赞许：“你小子，脑子是活。不光想着自己家，还能想到大家。”

王超笑了笑：“爸，我也是被逼出来的。再说，要是真能办成，对咱们厂稳定职工队伍也有好处。”

说干就干。当天下午，王建国就带着几位同样有此困扰的职工（主要是钢铁厂和玻璃厂的），一起去了街道办。他们详细反映了双职工家庭幼儿无人看管的实际困难，并提出了由街道牵头组织互助托育点的初步设想。

街道办主任起初也有些犹豫，觉得这事没先例。但在王建国等人摆事实、讲道理，强调这是关系到生产建设和职工安心的“大事”后，主任的态度松动了。尤其是当王建国提到，玻璃厂副厂长王超家也面临同样问题，并且愿意协助推动时，主任更加重视起来。王超如今在县里也算是个有名有姓的年轻干部，他的态度有一定分量。

经过几次沟通和实地考察，街道办最终采纳了这个建议。决定利用居委会的一间闲置房间，开办一个临时的“职工幼儿互助照看点”，由街道出面聘请两位口碑好、有育儿经验的退休职工家属担任保育员，费用由入托幼儿的家庭共同承担，街道给予少量补贴。

消息传开，附近几条巷子的双职工家庭都拍手称快。虽然条件简陋，但总算有了一个相对可靠的地方安置幼小的孩子。

几天后，王瑶，这个王家最小的成员，在全家人的护送下，成为了这个简陋却充满温情的街道托育点的第一批“学员”之一。李秀兰和王红上班时，把她送过去；下班后，再去接回来。王刚和王玥放学早，有时也会跑去托育点，扒着窗户看看妹妹。

看着小瑶瑶在托育点被照顾得很好，不再需要时刻依赖邻居的临时帮衬，王家人心里的一块大石头终于落了地。王超看着母亲和姐姐脸上重新露出的轻松笑容，深感自己这个提议的价值。解决一个家庭的难题，有时需要的不仅仅是一份善心，更是一个契合时代背景、能够落地的智慧方案。

生活，就在这不断出现问题和解决问题的循环中，稳步向前。

第二百二十一章完。