第69章 人选之争（2/2）

王超坐在一旁，眉头微蹙。他理解马主任想解决就业问题的迫切心情，但这和他的用人思路产生了冲突。等老赵说完，他清了清嗓子，开口了。

“主任，赵干事，解决待业青年就业是大事，我完全支持。”王超先肯定了对方的出发点，然后话锋一转，“但是，咱们这个试生产小组，现阶段的核心任务是攻克技术关，保证试生产的成功。这需要的是有经验、有耐心、能迅速上手并且对产品质量有追求的人。”

他看向马主任，语气诚恳但坚定：“我这些天跟着何师傅学习，深深感觉到，豆制品制作，尤其是像腐竹这样的产品，很多环节靠的是经验和手上功夫。火候的把握、点浆的时机、揭竹的手法，差之毫厘谬以千里。一个生手，没有三五个月甚至更长时间的摸索，很难掌握精髓。如果我们一开始就塞进来太多毫无经验的年轻人，我担心不仅帮不上忙，反而可能因为操作不当浪费宝贵的原料，甚至影响整个试产的进度和成果。”

马主任弹了弹烟灰，脸色有些不太好看：“小王，你的顾虑我明白。但咱们也不能只看技术，不看政治嘛！安排待业青年，是上级的要求，也是街道维稳的需要。再说了，年轻人学东西快，你带着教教，说不定很快就上手了呢？”

“主任，不是我不愿意教。”王超耐心解释，“关键是时间不等人。试生产阶段，我们需要的是立竿见影的效果，用最短的时间拿出合格的产品，证明项目的可行性。这样才能争取到下一步的正式立项和更多支持。如果一开始就因为人员问题陷入混乱和低效，项目可能还没展现出价值就被叫停了，那才是更大的损失。”

他停顿了一下，抛出了自己的方案：“我觉得，现阶段试生产小组，核心成员应该以有相关经验或者至少是沉稳细心、学习能力强的中年为主。我们可以从之前米粉加工组表现好的工人里选拔，或者……我注意到，咱们街道有不少因为儿女顶岗而闲赋在家的老师傅、老工人，他们里面很多人手艺不错，经验丰富，做事也踏实。请他们出山，既能保证试生产质量，也能发挥余热，增加家庭收入，同样是为社会做贡献。”

王超特意提到了“被儿女顶岗在家的人”，这个群体往往被忽视，但他们身上沉淀的技能和经验，正是王超目前最需要的。

“那些老家伙？”马主任愣了一下，显然没往这方面想，“他们年纪都大了，手脚还能利索吗？而且，用他们，跟解决待业青年就业的指示……”

“主任，我们可以灵活处理。”王超早有准备，“试生产小组规模不用大，先定五到六个人。这其中，我们可以安排一两名表现最好、最有潜力的待业青年作为学徒，跟着老师傅们学习。这样既满足了安置要求，给了年轻人机会，又能确保生产核心掌握在有经验的人手里。等试生产成功，技术成熟了，再考虑大规模扩产时，自然可以吸纳更多待业青年。”

他这是在做一个平衡和妥协，既照顾了街道的政治任务，又保证了项目的技术底线。

老赵在一旁听着，觉得王超说得更有道理，但他不好直接反驳马主任，只是低头记录着。

马主任沉默了片刻，猛吸了几口烟。他承认王超说得在理，豆制品项目现在是街道的重点关注对象，只能成功不能失败。如果因为用人不当导致试生产失败，他马主任脸上也无光。相比之下，安置待业青年的压力虽然大，但可以往后放一放，或者通过其他途径慢慢解决。

“嗯……”马主任终于缓缓开口，“你说得也有道理。试生产阶段，稳妥为主。那就按你的思路来，核心人员你负责物色，一定要找靠谱的、有经验的。至于待业青年……就先安排两个吧，要挑最老实、最肯学的！”

“明白！主任放心，人选我一定严格把关！”王超心中一块石头落地。他知道，自己赢得了第一阶段用人自主权的关键胜利。

接下来的两天，王超和张保国、何师傅一起，开始物色人选。他们重点考察了米粉加工组里几个做事特别细致、学习能力强的中年女工，又通过街道和私人关系，悄悄打听并接触了两位因为儿子顶岗而在家闲坐、以前在豆腐坊帮过工的老师傅。

最终，豆制品试生产小组初步确定了六人名单：何师傅作为技术总指导（不占固定编制，按次支付顾问费），两位有经验的老工人（主要负责煮浆、点浆、揭竹等核心技术环节），三名从米粉组选拔出来的细心沉稳的中年女工（负责辅助工作和后续的切割、晾晒等），外加两名由街道硬性安排、但经过王超面试还算满意的待业青年（负责搬运、清洗等杂务，并跟随学习）。

人员名单报给马主任，他虽然对只安排了两个待业青年略有微词，但看到名单上以经验丰富者为主，也挑不出什么大毛病，最终还是点头批准了。

看着这份凝聚了自己坚持和妥协的名单，王超深吸一口气。人员的战争暂时告一段落，接下来，真正的挑战——豆制品试生产，即将拉开帷幕。他相信，只要把这支队伍带好，充分发挥老师傅们的经验和新人的积极性，成功的机会很大。

第六十九章完。