第230章 赵乾的紧急会议：新的“合法”阳谋（2/2）

他话锋一转，语气变得“凝重”起来：“当然，任何改革都会伴随阵痛。为了确保oKR能够真正落地，产生实效，公司决定，将季度oKR完成情况，与员工的绩效评级、奖金分配、以及……岗位优化，进行强关联。”

他刻意停顿了一下，目光扫过台下神色各异的管理者，尤其是在林眠脸上停留了片刻，才缓缓吐出那几个字：

“也就是说，我们将实行‘末位淘汰制’。每个季度，各部门oKR完成度排名末位10%的员工，将进入‘绩效改进计划’（pIp），如果下一个季度仍无改善，公司将依法解除劳动合同。”

台下响起一片压抑的吸气声。

末位淘汰！虽然很多公司私下里都在用各种变相的手段，但如此公开、明确地宣布，并与oKR强行绑定，其残酷性和针对性，不言而喻！

赵乾这是要用绩效这把“软刀子”，来清理异己，重新建立他的绝对权威！那些曾经在联名信上签字、或者公开支持过林眠的员工，恐怕都会成为他重点“关照”的对象。

苏早坐在台下，脸色比平时更加苍白，嘴唇紧抿。她显然也看清了赵乾的意图，但作为“磐石二期”的负责人，她无法公开反对这种“提升项目效率”的举措，只能被动接受。

老板坐在主位，眉头微蹙，但没有出声反对。或许在他看来，只要不涉及明显的违法行为，用绩效手段来“优化”队伍，虽然激进，但也不是不能接受。他甚至可能觉得，这是赵乾在挫折后的一种“成熟”和“进步”。

赵乾将众人的反应尽收眼底，脸上露出一丝不易察觉的冷笑。他最后总结道：“新的oKR体系将从下个季度正式开始执行。希望各位总监能够深刻理解公司战略意图，带领团队尽快适应新的管理模式，打一个漂亮的翻身仗！”

会议在一种沉闷而压抑的气氛中结束。

赵乾的新“阳谋”，正式拉开了序幕。

他用一套看似合法合规、光鲜亮丽的管理工具，包装起了他那颗排除异己、重整权力的野心。

这一次，他不再与《劳动法》正面冲突。

他要利用规则的漏洞和管理的“艺术”，来完成他上次未能完成的“清理”。

面对这把更隐蔽、也更锋利的“软刀子”，林眠和他所代表的力量，又将如何应对？

一场新的、更加复杂的博弈，已然开始。