第192章 团队的凝聚力在压力下空前增强（2/2）

甚至在面对其他部门的协作时，团队也展现出空前的团结。有一次，赵乾手下的一名主管，试图在一个跨部门会议上有意无意地刁难团队里一位性格稍显内向的年轻成员，质疑某个技术细节。

还没等那位年轻成员开口，张伟立刻接过话头，用一连串清晰的数据和严谨的逻辑将对方驳得哑口无言。李思雨则在一旁适时地补充了用户调研的积极反馈。王琦更是直接调出了实时监控数据，展示了“丝滑管家”在真实环境下的卓越表现。

整个团队配合默契，如同一个握紧的拳头，让试图挑刺的人无从下手，铩羽而归。

会后，那位年轻成员眼眶微红，对大家低声道谢。张伟拍了拍他的肩膀，咧嘴一笑：“谢啥？咱们是一个团队的！对外，必须一致！”

“一致对外！”其他人也纷纷笑着附和。

压力之下的鼎盛科技，仿佛被无形地划分成了两个世界：一个是外部越来越复杂、越来越逼仄的博弈场；另一个，则是林眠团队内部这个愈发坚固、温暖且充满活力的“理想国”孤岛。

在这里，信任取代猜忌，担当取代推诿，创造力在压力的催化下蓬勃生长。他们不仅没有被打垮，反而在对抗中明确了彼此的价值，坚定了共同的方向。

林眠将这一切看在眼里。

他依旧没有多说什么，也没有搞什么慷慨激昂的动员。但他会在张伟熬夜解决问题后，强制给他放半天假；会在李思雨精心优化界面后，给予最直接的肯定；会在团队成功抵御一次外部挑衅后，自掏腰包请大家喝下午茶。

他的平静和信任，本身就是对团队最好的激励。

他知道，经过这番风雨的洗礼，这支团队已经不再是简单的工作小组，而是成为了可以彼此托付、共同进退的伙伴。

这种在逆境中凝聚起来的力量，远比任何顺境中的繁荣，都更加珍贵，也更加强大。

它像深扎于岩石的树根，表面静默，内里却蕴含着足以撬动顽石的生命力。