第166章 茶水间联盟的壮大（2/2）

小白适时地给每个人的杯子里添上热水，语气轻快地说：“所以呀，咱们得学着聪明点。不能改变大环境，总能调整一下自己的小节奏嘛。”她眨眨眼，“比如，摸鱼也要讲究技巧，不能傻乎乎地硬耗。”

“小白，你有什么高招？”张伟立刻来了兴趣。

小白压低声音，像分享什么秘密宝藏：“比如说，感觉脑子不转的时候，别硬撑着对着屏幕发呆，起来去洗手间洗把脸，或者到楼下便利店逛一圈，十分钟回来，效率可能更高。再比如，有些无关紧要又繁琐的会议，能推就推，或者找个角落带个耳机一边听一边做自己的事……”

她分享的都是一些无伤大雅、却又切实能提升一点工作舒适度和效率的小技巧。这些技巧，某种程度上，是在现有高压体系下的一种温和的“软抵抗”。

“还有啊，”李莉补充道，“我现在学林总监那边，每天到公司第一件事，不是先回邮件，而是花十分钟把今天要做的事按轻重缓急列出来，标记出最重要的两三件，集中精力先搞定它们。感觉确实没那么手忙脚乱了。”

“这个办法好！”孙倩表示赞同，“我以前总是被各种临时插进来的事情打断，一天下来感觉忙得要死，回头一看，重要的事根本没推进多少。”

小小的茶水间里，气氛变得热烈起来。大家仿佛找到了志同道合的“战友”，互相交流着如何在“卷王”公司里艰难生存、并试图为自己争取一丝喘息空间的心得。

“我最近发现一个提神醒脑的茶配方，分享给你们……”

“哪个品牌的颈椎按摩仪好用？我脖子快废了。”

“下次要是再有那种明显是为了刷存在感的加班，咱们能不能约着一起溜？法不责众嘛……”

联盟，就在这种看似琐碎、实则充满共鸣的交流中，无声地壮大。

它的成员不再局限于最初的几个人。通过口口相传，通过小白那双善于观察的眼睛和看似随意的牵线搭桥，越来越多对现状不满、又心怀改变的员工，知道了这个位于十五楼东侧的“秘密基地”。他们在这里交换信息，分享经验，互相打气，寻找同类。

有时，他们会看到林眠团队的人过来接水，那些人脸上通常带着一种不同于其他部门员工的、相对松弛的神情。这本身就像一种无声的鼓励和示范。

当然，他们也保持着足够的警惕。当有管理层的人，或者那些众所周知的“奋斗逼”靠近时，茶水间的谈话会瞬间从“如何巧妙对抗内卷”无缝切换到“某个项目的技术难点”或者“最近的娱乐圈八卦”，演技自然得可以拿奖。

这个“茶水间联盟”的存在，像公司肌体内部悄然滋生的一种良性菌群，开始微妙地影响着整个组织的生态。虽然还无法撼动庞大的主流文化，但它确实让一部分人开始觉醒，开始尝试用一种更聪明、更注重自身福祉的方式去工作。

它证明了，即使在“卷王”公司，对另一种可能性的向往和探索，也从未停止。而林眠的存在，就像黑暗中的一盏灯，尽管微弱，却清晰地标示出了那个可能的方向，让所有在疲惫中跋涉的人，看到了些许希望。

小白看着茶水间里越来越多熟悉的面孔，听着那些压低的、却充满生命力的讨论声，嘴角弯起一个满足的弧度。她轻轻晃了晃自己的保温杯，里面是她特意调配的、据说有安神效果的花草茶。

“今天，也是为反内卷事业添砖加瓦的一天呢。”她在心里默默地想，然后迈着轻快的步伐，回到了她的前线岗位——那个信息网络的最中心。

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