第121章 新官上任的“一把火”：团队睡眠令（2/2）

林眠看向他，脸上没什么表情，但眼神清晰：“第一次，我会请他喝茶，单独聊聊，了解原因，是任务分配不合理，还是个人效率问题，共同寻找解决方案。”

喝茶？聊聊？这算什么惩罚？王磊和其他人都愣住了。这和他们预想的扣奖金、通报批评完全不同。

“如果多次违反，说明他可能无法适应我们团队的工作节奏和理念。”林眠的语气依旧平淡，但话里的含义却让所有人心中一凛，“我会评估是否继续适合留在本团队。”

不适合，就离开。

没有激烈的言辞，没有威胁的口气，但这句话背后代表的后果，远比任何直接的惩罚都更具分量。离开这个刚刚组建、备受瞩目、拥有核心技术项目、而且不用加班的团队？没有人会愿意。

这条“睡眠令”，看似宽松，甚至带着点“不近人情”的关怀，实则是一条不容触碰的高压线。它从根本上定义了这支团队与其他部门的区别，也明确了林眠的管理哲学——结果导向，尊重个体，可持续发展。

办公区内再次安静下来，每个人都在消化这条前所未有的规定。

林眠没有给他们太多思考的时间，切换了白板上的投影，露出了“智慧城市”项目的架构图。

“好了，规则明确。现在，回到我们的第一个项目。上周我们完成了初步方案，这周的目标是……”

会议进入了正题。但那条“睡眠令”如同一个无形的烙印，已经深深地刻在了每个团队成员的心中。

会议结束后，众人回到工位，开始投入工作。氛围似乎有些不同了。少了一些焦躁和观望，多了一份沉静和专注。既然不能靠加班来弥补，那么在工作时间内高度集中、高效完成任务，就成了唯一的选择。

王磊看着屏幕上复杂的市场数据分析需求，第一次没有产生“反正晚上可以加班弄”的念头，而是深吸一口气，开始规划如何在下午五点前，拆分步骤，高效完成。

老陈看着测试计划，也开始思考如何优化流程，减少不必要的重复劳动。

小米则给自己定了个闹钟，提醒自己每隔一小时起来活动五分钟，保护颈椎和视力——这也是林眠在会议上顺带提过的“高效工作小贴士”之一。

林眠回到自己的办公室，透过玻璃隔断，能看到外面团队逐渐步入正轨的状态。

他点燃了新官上任的“第一把火”。这把火，烧的不是业绩，不是压力，而是某种根深蒂固的、他认为低效且有害的“工作信仰”。

他知道，这条规定必然会引来外部的非议和内部的适应阵痛。但他更相信，一个得到充分休息、精神饱满、目标清晰的团队，所能爆发出的创造力与战斗力，远非靠咖啡和熬夜硬撑的队伍所能比拟。

他拿起内线电话，拨给了行政部：“麻烦在我办公室和外面团队区域，各准备一些品质好一点的茶包和咖啡豆。嗯，茶要好一点。”

毕竟，万一真有人“违规”，请他喝茶，也不能太寒酸。

这条“团队睡眠令”，如同投入深水的一颗石子，涟漪正在悄然扩散。它不仅关乎工作方式，更关乎一种生活态度的倡导。而林眠，正试图在他的这一亩三分地里，建立起一个与众不同的“睡眠友好型”工作绿洲。