第69章 【灵感碎片】提示：查阅《员工手册第7章 第3条（2/2）

他只是在手机备忘录里，简单记录下了关键条款和回应要点，然后便放下手机，重新闭上眼，真正地、安心地入睡。

第二天，周六，清晨五点。 许多员工被迫从睡梦中挣扎起来，带着满腹怨气，昏昏沉沉地赶往公司集合点。天色灰蒙蒙的，空气中带着潮湿的压抑感，天气预报中的雷阵雨似乎正在酝酿。

公司楼下，王主管穿着一身不合时宜的运动装，挺着肚子，早早地等在那里，手里拿着份签到表，脸上带着一种掌控一切的得意。他看着陆续到来、睡眼惺忪、强打精神的下属们，尤其是当他看到小李等林眠小组的成员也一脸不情愿地出现时（他们商量后决定先来看看情况），心中更是冷笑连连。

“都精神点！这是一次难得的锻炼机会！”王主管故作激昂地喊道，“看看你们这萎靡的样子，就是缺乏锻炼！今天爬完山，保证你们脱胎换骨！”

员工们内心白眼翻上了天，却不敢多言，只是默默地站到一边。

时间快到六点半，大部分人都到了，唯独缺了最关键的那一个——林眠。

王主管看着签到表上林眠名字后的空白，脸上露出一丝“果然如此”的狞笑。他清了清嗓子，准备拿林眠开刀，杀鸡儆猴。

就在这时，他的手机“叮”了一声，收到一封新邮件。 发件人：林眠。 发送时间：周六，清晨 6：29。 主题：关于周六部门团建活动的说明。

王主管心里咯噔一下，有种不祥的预感。他连忙点开邮件。

邮件内容简洁、清晰、措辞冷静客观： “王主管您好， ”收到部门关于周六攀登青龙山的团队建设活动通知。非常感谢部门的安排。 ”根据《公司员工手册》第7章第3条第2款规定，‘占用员工法定休息日的集体活动，均应遵循自愿原则，不得与绩效考核强制挂钩。’ ”同时，该条第4款明确了员工对认为不符合规定的安排有反馈的权利。 ”鉴于本次活动占用法定休息日，且通知中提及‘原则上必须参加’及‘无故缺席将记入绩效档案’，与手册规定的‘自愿原则’存在不一致之处。为避免后续理解上的分歧，特此邮件说明，本人基于手册赋予的权利，自愿选择不参加本次登山活动。 ”祝各位同事活动愉快。 ”林眠“

邮件内容不长，但每一个字都像一把冰冷的手术刀，精准地切在了王主管的痛处。他没有激烈反抗，没有情绪化指责，只是彬彬有礼地、有理有据地引用了公司规章，行使了自己的权利。

王主管拿着手机，站在原地，脸上的肌肉僵硬，血色一点点褪去。他感觉周围所有员工的目光都像针一样扎在他身上。他能听到压抑的窃窃私语声。

他输了。 而且输得极其难看。 林眠用他最熟悉的“规则”，给了他最致命的一击。

就在这时，天空传来一声闷雷，豆大的雨点开始噼里啪啦地砸落下来。

青龙山团队建设活动，尚未开始，便已注定了狼狈的结局。而林眠，此刻或许正在家中，安然地享受着一个不被干扰的周末清晨。

【ZZZ系统】日志更新： 【灵感碎片应用：成功。精准定位规则漏洞。】 【策略执行：完美。以规则对抗权力，效果显着。】 【目标节点（王主管）权威遭受重创。】 【群体影响：示范效应巨大，潜在提升了其他员工的权利意识。】 【外部变量（天气）配合良好。】

【林眠的睡前日记】 灵感碎片：员工手册，第七章，第三条。 自愿原则，是保护自身的有力盾牌。 以彼之规，还施彼身，是为上策。 清晨邮件，效果更佳。 雷雨助兴，天公作美。 今日进行了一次完美的规则应用。 清空缓存。 晚安。希望今天的山上，大家带了雨具。当然，没带也许更好。