第334章 繁星科技的问题（1/2）

待沈璇三人安抚了两个小家伙儿后，秦墨对着沈璇问道：“公司业务熟悉的怎么样了？能不能适应？”

三个月前，秦墨就安排了沈璇去繁星科技上班。

倒不是秦墨想让她去，而是沈璇实在是在家太过无聊。

虽说她最终接纳了法蒂玛和沙弥尔，但作为新时代女性，她不想把生活重心完全放在家庭上，更不想天天待在庄园里面对略显尴尬的“大家庭”氛围，便主动提出要去工作。

至于为什么安排她去繁星科技，主要是张玉想要退休了。

这位陪着秦墨父亲创业、又辅佐秦墨将繁星科技做大的老人，一辈子无儿无女，早已把秦墨当成亲儿子，最大的心愿就是看到秦墨成家立业、儿女绕膝。

自从秦明哲出生后，张玉更是三番五次念叨着要“退居二线带娃”，可繁星科技的摊子实在太大，根本不是说抽身就能抽身的。

沈璇提出要工作时，秦墨便顺势安排她进入繁星科技，一方面是给沈璇一个施展能力的平台，另一方面也是想考察她的能力——如果表现出色，让她接张玉的班再好不过。

如果不行，秦墨就只能另做打算。

毕竟繁星科技现在的规模太大了，员工数量都已经破100万了，今年的营收，不出意外的话，可以达到10万亿夏元。

它的一举一动甚至都能影响到大夏的经济发展。

所以，对于这个接班人的人选，秦墨是慎之又慎。

不但有沈璇在接受考验，还有10名A级人才在接受考验。

如果沈璇表现的不行，秦墨就会从这10人中选拔出新的总裁。

沈璇知道这是秦墨对自己的第一个考验，她把秦明哲交给沙弥尔，然后坐到了秦墨的对面：“前期，我主要是熟悉公司业务为主，我现在的职位是终端bG副总。”

“这个事业部主要是主导智能手机、平板及智能穿戴设备的全链条运作，从研发到销售全流程管理，并推动星云智行、星云智选的战略布局，同时还负责盘古oS的生态构建……”

听着沈璇不断地叙述，秦墨不时的点头。

“……从前三个季度的数据来看，这个终端bG的业务在国内依旧保持高速稳定增长。”

“但是在国际业务方面却不断地下滑，其中最主要的原因还是因为战争！”

“除此之外，我也发现了一些问题。”

说到这里，沈璇顿了顿，看着表情不变的秦墨接着道：“从我这段时间走访市场来看，事业部的发展已经背离了初衷。”

“为了谋求更高的利润，依托技术垄断的优势，终端产品价格不断上涨。”

“以最新的繁星q4手机系列为例，其最高售价已经达到了元，即便是青春版的q4，其售价依旧达到了3999元！”

沈璇拿出手机，调出投诉平台的截图，“价格涨了，售前售后服务却在缩水，线下门店‘店大欺客’的投诉环比增长了40%，有消费者反映出了问题推诿扯皮，半个月都得不到解决。”

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