第222章（2/2）

心底对张志强的一点欣赏，瞬间消散了许多。

“广发，既然是你提出来的，想必考虑得最久。”赵江环视沉默的众人，手指轻敲桌面，“说说你的想法，给大家开个头。”

他早就注意到李云龙欲言又止的样子。但如果让这个急性子先开口，其他人恐怕很难插话。其实他一个人就能做决定，但练兵还是要讲究方法——现在最重要的是锻炼大家的商业头脑。

要打造天下第一村，就必须让每一块材料都经得起考验。否则事事亲力亲为，即使身体再强壮也会累垮。管理十个人容易，治理一万人却难。但如果十人各自带领十人，再层层分配下去，结构自然就形成了。

蛮力终究是下策。立规矩、建框架，让大家按章办事，才是上乘之法。赵江想要的是每个人都能遵守规则，而不是遇到事情就想着 ** 。托关系并不是不行，但如果人人都这么做，天下第一村的根基迟早会被蛀空。

人情味固然重要，但过度讲人情反而会带来问题。

在建设过程中必须遵循客观规律，这是把事情做好的基础。

以学校为例，如果老师讲错了知识点，学生全都照单全收，不去质疑。即便老师后来发现错误，也只是轻描淡写地带过——这背后体现了最基本的尊卑观念。

这种思维源于儒家文化几千年的积累。“天地君亲师”的等级制度，与现代社会倡导的“人人平等”理念本就存在冲突。如果真正做到平等，就不会有士农工商的阶层划分。

但要彻底改变几千年的文化习惯谈何容易？强行更改势必引发剧烈冲突。不过赵江可以选择逐步引导的方式：比如故意犯错后当众道歉。

一开始周家村村民可能会感到难以理解：

“赵江居然会道歉？”

“怕是装样子吧。”

“能低头认错，说明真的把大家放在心上。”

不管大家怎么议论，时间久了终究会有变化。虽然没有正式职位，但赵江在村民心中依然有分量。他以身作则，带领六人小组模仿，久而久之，周家村就会形成新的风气：

“道歉有什么大不了？”

“很正常嘛。”

这种改变同样适用于师生之间。

犯了错就是犯了错，不需要解释。老师坦然向学生道歉，不为面子，而是对教学的尊重。

知识比面子更有分量。

只有大家真正重视知识，才会主动学习；只有认真学习，才能更好地建设村庄，实现赵江的理想。

人不是圣人，但如果固执己见，坚持让所有人都迎合自己的身份地位，最终只会带来灾难。

李广发站起来说道：

“我想的不多。村里有的，而轧钢厂缺的，不过是鸡鸭鱼肉这些荤菜。”

“在座的人都知道，从京城来的外乡人不了解本地情况，买食物需要凭证，但他们带的粮票有限。别说他们，就是城里人也很难天天吃肉。”

“村里虽然养鸡鸭，但不是每家每户每天都能吃上肉。轧钢厂的工人不同，他们干的是体力活，没有荤菜补充，哪来的力气干活？”

“这是轧钢厂的难处。但我还是有疑问——如果张厂长真的为工人着想，完全可以直说需求，何必藏着掖着？他可能想要的不只是肉食。”

李广发的话让大家陷入沉思。

宋高远接着说……

“如果觉得难以开口，那就说明他并不是真心为轧钢厂谋利益，而是另有私心。可咱们村里能有什么是他想要的？”

宋高远话音刚落，屋里响起一阵笑声。有人打趣道：“难道是张厂长自己在家大鱼大肉，却让工人们天天吃馒头？”

大家的注意力都被李广发的猜测吸引——张志强或许另有目的。但到底是什么，没人说得清楚。

“要不明天张厂长来了，我们私下问问他的想法？”周蓉提议道。

李广发却皱眉道：“直接问虽然方便，但怕他不会说实话。”

角落里的周炳坤和郝冬梅一直沉默，只低头摆弄着茶碗边沿。

讨论持续到深夜，最终定下三套方案：由周蓉负责正面询问；李云龙、郝冬梅和李广发在一旁观察，毕竟老李经验丰富，冬梅见多识广；宋高远和周炳坤则专门负责宴席筹备——不用亲自做饭，但借灶台、凑食材这些琐事还得他们操心。

关于张志强来村里视察的事，村里打算做些宣传。

这个提议是赵江提出的。

起初只是简单安排，比如村民在村口列队欢迎。但等张志强走后，如果合作谈成，宣传就很重要了。不仅红砖厂要宣传，整个周家村的村民，包括外村来的工人，都要知道这事，把消息传出去。