第30章 公司人才招聘（2/2）

评论也有好几千条，大多是在“哈哈哈”和吐槽“这是我室友本人了！”。

看来这条道路是行得通的。

能产生情绪共鸣的视频，就是会更容易收获热度。

就像许言在穿越前，就很喜欢看打工人社畜的视频，还有各种职场搞笑类视频。

看着视频里的员工各种怼老板。

怎一个爽字了得~

他给林浩发了条消息：“恭喜，第一步迈得很稳，视频节奏和表演都不错，继续保持这个感觉，多想新点子。”

很快，林浩的消息回了过来，字里行间都透着激动：

“谢谢言哥！谢谢飞哥！我一定努力！这比我之前搞半年数据都好！”

后面跟了一连串【玫瑰】表情包。

许言笑了笑，回复道：

“1万赞只是起步，别飘，什么时候条条视频稳定破10万，才有资格稍微松口气，那时候，好广告自然会找上门。”

刚放下手机，王飞的消息又弹了出来，语气从兴奋转为正经：

“言哥，下午有空没？来公司一趟。之前发的招聘有回音了，约了几个下午来面试运营和宣传的，你一起来把把关？”

“行，下午几点？”

“两点吧！早点来，咱们先对对情况。”

下午一点五十，许言准时出现在“明日娱乐”那间依旧有些空旷但已经摆上了几张二手办公桌和电脑的办公室里。

王飞已经在了，正对着打印出来的几份简历抓耳挠腮。

“来了言哥！快来看看，这几个咋样？”大飞把简历推过来。

许言粗略翻看了一下，来面试运营和宣传岗位的一共有五个人。

两个是刚毕业没多久的大学生，专业还算对口，但经验几乎为零。

一个是有一年多某M机构助理经验的小姑娘。

还有两个个履历稍微好看点，在某中型互联网公司做过两年新媒体推广。

“光看简历看不出啥。”许言放下简历：

“待会儿面的时候，重点看几点，脑子活不活络，对短视频和流行趋势敏不敏感，是真心对这行感兴趣还是只想找份工作，还有抗压能力怎么样。

咱们这小庙，可养不起混日子的神仙。”

创业初期，资金紧张阶段，许言知道，务必将每一笔钱花在刀刃上。

至于发展到后期，有钱了，那想招什么员工都是随心所欲了。

“明白！”王飞郑重点头。

两点整，第一个面试者准时敲门。

是一个戴着黑框眼镜、看起来有些紧张的男生，应届毕业生。

面试过程由大飞主导提问，许言更多是在观察。

问了些关于平台算法、热点追踪、数据分析的基础问题。

男生回答得有些磕绊，理论知识知道一些，但明显缺乏实战经验。

送走第一个，大飞看向许言。

许言摇摇头：“太嫩了，而且看起来不太自信，下一个。”

这并非看不上这位刚毕业的大学生。

只是公司现在试错空间少，需要直接能快速上手的员工。

而且，对于运营和宣传这两个岗位，公司给的薪资也不低。

都是10K起步，既然来面试，就要拿出和薪资相匹配的能力。

很快，第二位面试者走了进来。