第332章 艺人管理的两种模式（2/2）

栗娜显然调查过相关原因，不假思索的给了老板一个答案：“——也跟咱们这部电影的类型有关係。《天才少女》不是那种追求视觉效果的大片，大家在电脑上看和在大屏幕上看，差距並不是特別大————按照我们跟院线那边影院经理们私下接触，如果不是宣发给力，再加上后半年市场新增银幕数量超预期，这部片子票房最多也就四五千万的样子————现在一个月不到破了1.2个亿，已经惊掉一群人的下巴了————”

“行吧。”

这个数字其实也超了郑钱最初的预期，所以只是稍稍表达了一丝贪心后，他就心满意足的转进到了下一个话题：“票房数据多关心一下，你也跟唐鱼再强调一次，今年国產电影导演票房第一我一定要拿到手的————另外，我下午路过的时候，听姜伊蕾跟你说什么培训费用有分歧，是什么意思”

“培训费用”

栗娜飞快的思考了几秒钟，面露恍然：“哦，她说的应该是宋雨旗的培训费用吧————雨旗的家长跟公司签的是联合培养方案，除了音乐舞蹈方面的课程教学费用、外形包装费用、设备使用以及学习期间的食宿费用外，按照规定，歌曲製作、舞蹈编排、v拍摄、youtube运营、资源打点、媒体宣传、舞台背景、团队支出等等，也应该由她家和公司共同负担。她家之前对这个方案没有异议，但年底结算的时候，她们觉得资源打点”媒体宣传”团队支出”这几个方面费用太高了，有点超出预期，希望公司能够提供费用明细，最好有发票————另外，还有她在youtube频道上的收益分成，公司给的也跟她们自己算的不一样。”

“————这种费用怎么可能给出明细呢”

郑钱闻言，连连摇头一团队支出还好说，用了化妆师几个工时、穿过几套衣服、使用助理多长时间，等等，这些数据公司仔细算一算，还能给她家一个答覆，但涉及资源打点”或者媒体宣传”方面，就很难摊开讲了。

毕竟请客吃饭、给记者们车马费、润笔、伴手礼等等的销，没办法入帐的。

郑钱估摸著，公司是把所有的公关费用总和后，按照宋雨旗的咖位”，给她算了一个分摊比例，不知道有没有零点一个百分比，这个数字对公司而言不大，但对一个家庭来说就有些超预期了。

“——解决了吗”猫果树的老板追问。

栗娜摇了摇头：“两边还在协商————”

“————这种事情掰扯不清的。”

郑钱摇了摇头，略一思忖：“这样吧，让她家报个数，如果差不多，今年就先按她们的数来结算————毕竟《天才少女》票房不错，就不要在这种事情上纠缠太多————也不要因为这件事在她的奖金上动手脚，没必要————明年开始，公司艺人管理都统一按照我们之前跟杨蜜商量的合作方式来处理。具体到宋雨旗，让她家自己成立工作室或者公司，我们需要她们的表演，由猫果树向她们公司购买；

她们需要猫果树的资源，也来向猫果树购买，如果她家不介意，猫果树可以適当入股她的工作室，来加强双方之间的联繫————类似她给公司唱宣发曲这种，演唱费和歌曲版权都分清楚————至於她在youtube上的收益，也跟她家说清楚我们买量方面的投入。”

“好的！”

栗娜记下来之后，犹豫片刻，还是又提醒了老板一下：“有关艺人管理，我觉得咱们步子不要迈太大，就像开工作室，雨旗家或许能接受这个方案，梓枫家就有点困难了。还有咱们公司签的几个新演员，家境一般的，可能连开公司、运营公司的费用都承担不起————”

这確实是个问题。

郑钱挠了挠头。

那就分成两种吧。”

他嘆了一小口气：“反正再过几天就是2010年了，跟伊蕾说清楚，明年一號起跟所有艺人的合同重新签，她们愿意自己开工作室的，和平解约，双方以后就按照工作室与公司的合作模式处理，亲兄弟，明算帐；嫌麻烦或者本钱不够的，还是以前的合同，一年一签，五五分成的比例也不变，对后一种，公司可以適当统筹，多承担一些她们的运营成本————”

“好的，老板！”