第366章 蝴蝶效应！（1/2）

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第366章 蝴蝶效应！

身为资深人事，常鹏这么多年以来，最有感触的一点就是。

永远不要把別人想成聪明人！

“常总说的很有道理，用尸体验和普適性確实重要。”

段天宇先是肯定了他的忧虑，隨后话锋一转。

“针对这个可能的情况，我找王总给予了一点技术帮助。”

“王总在支付页面中增加了一个小算法，可以自动选取大额红包，並在红包页面里，放大了数字的大小，將不可使用的红包背景改为了灰色。”

既然用户容易混淆，那索性连选择都不用了，直接系统帮忙！

“段总想的很全面，是我多虑了。”

听到系统自动选取红包时，常鹏就已经放下了心。

“不，常总做的很好！大家都是一样，有问题就要提出来，毕竟谁都有思维盲区。”

陈临与开口称讚了常鹏一句。

太过高高在上，时间久了，操作就是会变形。

“陈总，我还有一个建议，是关於柚子的。”

临近发售，负责宣传的段天宇自然知道，淘宝店的商品详情就是他操刀的。

“说说看。”

他扬了扬头。

“陈总，柚子1代原本准备纯线上试销，但我认为，可以针对性將高校学生纳入营销范围，本质上，他们就是下沉市场的延伸，换机需求高，对性价比极为敏感。”

“而且，每个学校的据点就是现成的店铺，改造起来成本极低，还可以藉助万家app推送gg和活动，比如下单抽手机，推荐返佣金等活动，双向刺激消费。”

隨著段天宇的讲述，会议室眾人的眼睛都亮了起来。

对啊！

还有什么群体的换机需求能超过学生党呢！

虽然消费能力有限，但柚子1代主打的就是便宜好用，还是智能机，简直是完美契合！

至於花销。

在据点里增加一个展示柜和一名店员而已，根本不需要花费多少钱，还能当成线下实体店，负责售后返厂。

“那就这么做，段总，再设计个针对性的营销方案，常总，店员的事就交给你了，把员工关係放到万家，併到拓展部里，未来店员实行轮岗制。”

陈临与十分果断。

毕竟是短期促销岗位，没有任何技术含量，再放柚子科技里，中间还要隔一层。

拓展部员工本就负责推广商家端手机，介绍起来完全就是驾轻就熟，这样直接管理，减少冗余同时还能给万家冲冲人数。

至於手机出现问题，小毛病直接换新，大毛病返厂就好，还能落个好名声。

“我知道了。”

“交给我吧。”

短暂沉默后，看到段天宇不再说话，李玉妍开口说起了財务的情况。

“陈总，实缴资金的手续下周五前能够办完，钱到帐后子公司的借款需要先还上吗”

“没有几天了，不差这点利息。”

陈临与摆摆手。

母子公司间，帐务是分开处理的，子公司按照季度將盈余资金按比例归集到万家母公司。

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