第105章 吴主任也想进步了（1/2）

“各位同志，我们现在必须清楚地认识到，这样具有一定规模的群众性活动，已经不是咱们妇联几个人关起来，商量一下就能拍板决定的。

活动必须有严格的组织性，有高度的纪律性，我们必须形成正式的文字报告，向上级街道党工委和区妇联进行详细的汇报，申请批准后才能实施。”

没错，这次的活动已经超出了妇联的范围，涉及到整个街道。

不是以前扫盲班仅仅面向妇女了，因为有一些男人也可能去现场观看活动。

几个女干事纷纷点头，她们现在也反应过来，认识到了这一点。

“各位姐妹，更重要的是，我们需要向上级申请专项的活动经费，购买暖水瓶，搪瓷缸子和毛巾这些奖品。而且还需要印制一些宣传材料和现场布置等等，这都是钱啊，报告里必须都写进去。”

“这笔活动我们不能搞摊派，那样会增加群众的负担，更不能由我或者在座的任何一个人自掏腰包。

既不符合财务制度，也绝非长久之计，我们必须通过正规的组织渠道，申请专项经费，确保咱们这个活动从一开始就是合法的，这是原则问题。”

林也的这番话说出来以后，几个干事纷纷点头。

她们心里确实有过，大家先凑一点的想法，毕竟买这点奖品费用确实不高，在座的都是干部身份，收入远超普通家庭。

“那么，现在进行分工。”

“王姐，你思路清晰，负责把咱们今天讨论确定的方案，整理成一份正式的请示报告。”

“剩下的你们三位，协助她把里面的各项细节，尤其是时间节点，物资清单和预算，再仔细核对一遍，一定要准确。

报告完成之后我先审阅，然后签字，之后我们把这个向上级提交。”

“是，保证完成任务。”

四位干事异口同声的回答，声音里充满了使命感。

因为四位干事声音太大，把从门口路过的其他部门的工作人员吓了一跳，落荒而逃。

【叮！四位干事，归属感情绪值+499。】

看着脑海里的情绪值又增加了499，林叶感觉自己有点头疼，自己是不是把自己有系统这件事给忘了。

但是从上班以来，除了最初的找迪特分子，兑换了一个技能以后，自己发现，确实没有什么可以用的。

想想自己的背景，想想自己的工作，想想自己的身份和身手，林叶发现这个系统貌似可有可无。

系统对于自己来说，最大的作用好像就是那个储物功能了吧。

渣系统，对自己一定用都没有。

毕竟林叶处于体系内，所有的东西都需要按照相关规则来，没有什么发挥的余地，那么系统的作用真的就是可有可无的。

散会以后，王小梅立刻拿出稿纸，开始伏案疾书，李翠花等三个干事围在一旁，给王小梅提供各种数据。

一份承载着交道口妇女工作新希望的方案，在她们共同的努力下，两天以后终于成型了。

林叶认真的审阅了这份报告，发现自己和几位同事当时讨论的要点，都在上面得以形成。

最终林叶认真的签下了自己的名字，把两份报告分别提交给区政府和上级妇联。

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