第817章 权责对等（2/2）

陈康年接过水杯。

“哦？马秘书长？他只是个台前木偶，真正的木偶师是另有其人。”

曲元明靠到窗边。

“是啊，木偶师不甘心，肯定还会有下文。”

“所以这套班子要用对人。康年部长，我需要你的专业意见。”

陈康年放下水杯。

“曲市长想从何谈起？”

“这次改革力度超级大，利益关系复杂，需要冲锋陷阵、守住底线的人，而不是只知道看领导的眼色、踢皮球的老油条。”

曲元明从一沓文件里挑一份。

“领导小组有多个专项办公室，每个办公室的重要负责人，都很重要。”

“我现在考虑，住建局赵立新、规划局吴刚，这两位同志我觉得可以重用。”

“赵立新？嗯，住建局一把手，挺硬朗的，能力不错，当年棚改项目顶着压力就把事情啃下来了，嘴上不饶人，办事是真的牢靠。”

“没错。”

曲元明点点头。

“他不是那种八面玲珑的人，有时候有些固执，但正因为有点固执才能守住原则，他能把建设质量这道关卡死。”

“吴刚呢？”

陈康年问。

“吴刚，规划局的局长。”

曲元明思考片刻。

“他读书功底比较好，对城市有自己的见解。他虽然看起来有点儿书生气，但是对规划的专业度不会有人怀疑，最主要的是他对王平这一套都不认同，他有自己的理想，把江州搞成一个宜居的城市。”

陈康年笑笑。

“他是有点清高。王平还想插手几个地块的规划调整，被他委婉的顶回去了，为此王平没少给他穿小鞋。他还混到这个位置上来，倒也还真不容易。”

“所以他们都是能干事，有立场的人。”

曲元明说。

“这种人，王平是很难去拉拢的，但是他有缺点，赵立新脾气太大，容易得罪人。吴刚太理想化了，可能对于复杂的基层工作没有经验。”

“哪里有十全十美的人。”

陈康年摇摇头。

“组织部门就是要知人善用，扬长避短。这时候还得看你市长你怎么调度。”

“不过曲市长你想过没有，王平是不会坐以待毙的，人事任命是他最后一个阵地。”

“我当然知道。所以抢在他前面，先把核心位置圈好，把我们的意思通过你这里合理合规传递出去。让他们知道我们不是乱点兵。”

陈康年点点头。

“你这一步做得太好了，先行一步。也许有其他办法，比如在项目小组里面找个自己的人。”

“嗯。”

曲元明点点头。

“所以我需要有一个备选人员名单，除了主要岗位的人，还有各小组的骨干。能用自己的人当然最好，不能用的也要用那些对改革热情高的和不太有牵扯的中间派。”