第792章 批评比建设容易（2/2）

吴刚对小李说。

“小李是吧？麻烦你，把全市所有副科级以上干部的人事档案调出来，重点是他们的任职年限、历年考核评级，还有重大奖惩记录。我们先从数据看起。”

“好的，吴副市长。”

不到五分钟，屏幕上出现表格。

“吴副市长，这是按照您说的三个维度筛选后的数据。左边是任职年限，中间是近五年的考核评级，右边是奖惩记录。您看，还需要按照什么标准进行排序或者交叉分析吗？”

吴刚盯着屏幕。

按照任职年限排序，排在最前面的那十几个人。

近五年的考核评级几乎全是称职，连一个优秀都没有。

更要命的是，在奖惩记录那一栏。

好几个人后面都跟着一个不起眼的标注。

诫勉谈话。

“咳，这个……年限只是一个参考。”

吴刚尴尬地清了清嗓子。

“主要还是要看实绩。把那些获得过市级以上表彰的干部，单独列一个名单出来。”

屏幕上的数据刷新。

吴刚的目光在屏幕上掠过。

赵立新也凑近了些。

出乎所有人的意料。

排在最前列的，赫然是规划局副局长张涛和住建局的李建。

吴刚抬起头。

“咳……这个……”

“曲市长提出的这个竞争上岗方案，真是……高瞻远瞩啊！”

“之前我们谈的那些，看重任职年限、论资排辈什么的，确实有些……僵化了！”

“现在看来，这种唯才是举，以实绩论英雄的选拔方式，才是真正符合时代发展要求的！”

“我个人，完全拥护曲市长提出的竞争上岗方案！这不仅仅是选拔干部的改革，更是对我们干部队伍的一次深刻洗礼！”

他说这番话时，眼神不敢直视陈康年。

赵立新清了清嗓子。

“吴部长说得太对了！”

“我深有同感！这份数据，确实让我们看到了很多平时容易被忽略的优秀人才。”

“就拿我们住建局的李建来说，长期扎根基层，埋头苦干，成果斐然！这样的干部，如果不给他机会，那是我们工作的失职！”

角落里的陈康年，站起身。

“小王，小李，我们走吧。”

小王和小李收好会议记录本和笔记本电脑跟上。

……

门在身后关上。

“小王，会议记录尽快整理出来，原话，一个字都不要改。小李，把今天调取的所有数据，做个备份，加密，直接送到市长办公室。”

“好的，陈部长。”

两个年轻人应道。

他们今天算是开了眼了。

一场没有硝烟的战争，杀人不见血。

陈康年走向市委大楼的另一端。

市长办公室。

听到开门声，曲元明转过身。

“老陈，辛苦了。坐，我给你泡茶。”

“市长，你这招可真够绝的。”

陈康年也不客气，坐在沙发上。

“我今天算是见识到了，什么叫杀人诛心。”

曲元明将泡好的茶递给他。

“说说看，怎么个诛心法？”

“你让我带人过去，说是服务，其实就是把一面镜子摆在了他们面前。”