第316章 防疫新阶段（2/2）

苗主任敲了敲桌子，电脑声音被调小，他搞了一套新的“抗疫”方案。

咚咚咚！

大家没人鸟他，苗主任直接来了脾气，砸桌子了。

这下瞬间让喧闹的会议室安静下来，低头接耳，聊天，闲谈的声音都没了。

余磊挑了挑眉，放下手中的笔。

冬奥会开幕这些天，大家休息时总爱讨论赛场内外的新鲜事，却没料这家伙能“举一反三”。

然后，自创的“方案”。

“首先是闭环管理，”

苗主任展开文件，“参考冬奥‘分区隔离、点对点流动’的模式。

厂区划分成生产区、生活区、物资区三个独立闭环，之间用围栏隔开，凭专用通行证才能通行。

他还画了图。

生产区员工统一住在西侧宿舍，上下班由专用班车接送，中途不准下车。

生活区人员非必要不得进入生产区，确需进入的要提前报备，做核酸检测。

“那家属还能来探亲吗？”

“不行。”

“那还弄个屁。”

“噗嗤”莫清零笑出声了，看见莫清零盯着自己，赶紧低下头，以前是同事，现在可是“上下级”。

改天非的被苗主任Pk。

苗主任的“创新”比邓帆的“12587”还特么离谱。

会议结束了，最后，连班子成员都不鸟他，彻底搞不下去了。

干部“年轻化”最大的弊病就是“瞎折腾”。

现在看起来，干部“年轻化”有不少弊病，它不是“万能灵药”。

现在看来，一是伤人心。

在以往，论资排辈，这是一种被广泛接受的游戏规则。

然而，这么一搞，中间“一批”人成了“牺牲品”，最重要是搞出了“不确定性”。

未来的规则是什么样？

一些长期积累资历的人，没了晋升资格直接摆烂，“葛优躺”了，既然都是“空降兵”，那还玩个毛线。

上面的政策，到了

必须，90，95啥的。

年轻就意味着“经历少”，稀缺一段经济，就会在“犯错”来弥补，他们的“经历”。

但是只要会“甩锅“，倒霉的一定是必然是各种稀奇古怪的折腾。

有时候直接“南辕北辙”了。

这帮人上去，感觉自己精力爆棚，就急需证明自己，各种内卷，“短平快”搞不来，亩产“几万斤”都能捏造出来。

一切都为了成绩。

只要自己上去了，花多少钱，后续怎么样，是不是烂尾，他才懒得管。

完全没有长期规划，指哪打哪，打不赢也打，打输了也没关系，自己宣传自己赢了。

搞形式上的“创新”，或者文字上的“创新”，跟“洗稿”一样，换一个日期就又是一次科学“突破”。

实在不行，就搞“震惊流”，开局“癌症攻克”，然后，内容给你“偷换概念”。

熟悉吧，就这种“配方”。