第1142章 团队形象的全面塑造（1/2）

终端屏幕还亮着，那条匿名私信静静躺在对话框里。

“你教得了所有人，但教不会我想赢的心。”

沈逸盯着这句话看了几秒，手指在键盘上敲了一下，把消息归入加密文件夹。他调出后台数据面板，全网关于“夜莺”的讨论量还在上升，热搜词条已经持续了十六个小时。有人分析战术，有人模仿走位，还有主播开始做教学视频。

但他知道，热度不会一直涨下去。

真正能留下来的东西，不是操作，也不是胜利，而是别人一想到这种打法，就会想起他们这支队伍。

他关掉舆情界面，新建一个项目文档，输入标题：“Tea_Nightbird_Identity”。光标闪了几下，他按下回车，打开语音频道。

“林悦，叫大家来一下，开个短会。”

不到五分钟，林悦的声音从耳机里传来：“人都到齐了，在等你说话。”

沈逸没有立刻开口。他调出三张图表，发到团队共享页面。第一张是某冠军战队夺冠后三个月的曝光增长曲线，第二张是粉丝留存率对比，第三张是周边商品销售额变化。

“我们拿下了比赛，但接下来会发生什么？”他说，“有人研究我们，有人模仿我们，也有人等着看我们什么时候垮掉。”

前排战士说：“反正现在我们是冠军，他们爱怎么抄就怎么抄。”

“抄得像，才有威胁。”沈逸说，“可如果他们连我们是谁都不清楚，那就只是在复制动作，不是在挑战我们。”

林悦问：“你是想让大家记住我们？”

“不止是记住。”他说，“我要让他们一看到‘五人配合’这个词，第一个想到的就是我们。”

房间里安静了几秒。

辅助说：“你是说……我们要搞形象包装？”语气里带着一点迟疑。

“不是包装。”沈逸说，“是把我们本来的样子，变成别人能看见的东西。”

他点开一张决赛截图，最后一波团战的技能衔接时间轴展开。五个人的操作节点严丝合缝，没有任何一个人提前或落后。

“这不是谁带谁飞，是我们都知道，下一秒一定会有人补上来。”他说，“这种东西，不能只靠比赛被人看到。”

林悦点头：“我明白你的意思了。就像一首歌，光有旋律不够，还得有名字，有封面，有人愿意去听。”

“对。”沈逸说，“我们现在就是那首还没定名的歌。”

他看向林悦：“你来牵头这部分，可以吗？你比我们更懂怎么表达。”

她没推辞：“好，我来做协调。”

当天下午，外部合作团队接入项目。设计师没有直接给方案，而是先收集每个人的偏好。游戏内的角色造型、现实中的穿着风格、喜欢的颜色和符号，全都列成表格。

沈逸的游戏形象是长发法袍，现实中却总是穿深色卫衣。有人提议让他在宣传照里也穿法袍，被他否了。

“我不需要在镜头前还是‘夜莺’。”他说，“我要让别人知道，操作那个角色的人，也可以是现在的我。”

林悦提交了自己的想法：想要一个轻便的背包，上面别着小队徽章，颜色用银灰和暗蓝。她说这代表冷静和坚持。

前排战士说他不想太花哨，只要衣服上有数字5就行。

输出位希望头像框能动起来，像是技能释放后的残影。

辅助则提出，能不能在公会频道加一句固定签名：“我们不抢C位，只守彼此身后。”

这些零碎的想法被整理成初步方向。设计师开始出概念图。

三天后，第一版文化口号草案发了过来。

“苍穹之巅，唯我独尊”

“无敌阵列，碾压一切”

沈逸一条都没选。

“我们不是靠压制赢的。”他在会议里说，“我们是在被打到只剩一口气的时候，还能拉队友一把。”

他调出另一段录像，是半决赛那次复活连救。五个人血条都见底，但没有人退。

“看看这个。”他说，“他们不怕死，是因为知道有人会来。”

林悦看着画面，忽然说：“要不，我们不说‘最强’，也不说‘无敌’，就说‘在一起’？”

沈逸停顿了一下：“再加一点——不只是在一起，是心在同一个频率上。”

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