第999章 团队发展的长远规划（2/2）

有人叹了口气：“听你这么一说，感觉压力突然大了。”

“压力一直都在。”他说，“只是以前我们顾不上看那么远。现在有机会，就得把路铺好。”

接下来的半小时，大家逐项讨论。有人提出青训营需要专人负责，林悦主动表示愿意参与教学。有人担心公开直播会影响备战节奏，最终决定每月固定开放两场非核心训练供粉丝观看。关于公益项目，初步计划是在下个赛季启动试点，选择三所中学开展基础游戏素养课程。

沈逸一边听，一边在文档中修改。建议区不断弹出新留言，他也一一标注回应。

等讨论告一段落，他补充道：“这份文件不是命令，也不是最终版本。每个人都有编辑权限，每个月更新一次。谁有想法都可以加进去。”

“那万一改歪了呢？”有人开玩笑。

“那就再拉回来。”他说，“重要的是我们在往前走，而不是原地踏步。”

说完，他接入“风险响应模块”。三项触发条件设定完成：当舆论出现大规模负面导向、敌对阵营异常集训、或系统检测到未知数据流波动时，自动向所有成员发送预警。

“这意味着什么？”林悦问。

“意味着我们不能再只盯着眼前的比赛。”他说，“我们要学会同时看很多东西。对手的变化，市场的反应，甚至系统本身的运行状态。任何一个环节出问题，都可能影响整个团队。”

她点点头：“听起来像是……我们真的要变成一个职业组织了。”

“本来就是。”他说，“只是现在才开始认真对待这件事。”

语音解散后，其他人陆续下线。沈逸没有关闭文档，而是将页面最小化，切换回监控界面。六名队员的状态栏依旧亮着，能力数值缓慢上升，尤其是林悦的辅助联动效率，仍在持续增长。

他重新打开策略模拟空间，输入下一场比赛的地图参数。这一次，他不仅加入了现有的技能组合，还将青训候选人的基础模型纳入推演范围。系统开始计算多梯队轮换作战的可能性。

屏幕右下角弹出一条提示：“后备人才池初筛完成，符合条件者共计17人，其中3人具备高成长潜力”

他点了确认，把三人资料归入重点关注目录。

桌面上的水杯已经凉了。他端起来喝了一口，放下时发出轻微的磕碰声。

房间里只有设备运行的低鸣。

他盯着主屏上的战略文档，手指在桌面上轻轻敲击，一下，又一下。

文档最后一页写着一句话：

“我们现在不只是为了赢下一场比赛。”