第55章 老房子着火文男主的创业伙伴55（2/2）

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又看向陈万驰：“价格省下来小二十万，是笔实实在在的钱，够你给工人们多发不少奖金，或者投入到二期项目里。”

两人都看着那份报告，没有立刻表态。

许工又从文件夹里抽出另外几页纸——那是他这几天根据林观潮的建议，重新梳理拟定的《劳务分包招标管理补充办法（征求意见稿）》。

“施工队的事，我的意见是，招标这个形式，必须坚持。”许工把文件推到陈万驰面前。

“但招标不是为了卡人，是为了选人，是为了给所有想参与的人一个公平竞争的机会，也是对我们项目质量负责。

大强那个队伍，要是真想跟着你干，那就正儿八经地准备起来！

把资质证书备齐，把过去干过的工程、特别是类似的住宅项目案例，整理成册，把施工组织方案、报价做得有理有据。

如果确实有实力，在公平竞争中脱颖而出，我们欢迎；如果连标书都做不规范，那说明火候还没到，来了也可能给项目添乱，不如趁早回去练好内功。

只要队伍真行，咱们二期、三期项目有的是活干，还怕没机会？”

陈万驰低着头，粗大的手指反复摩挲着文件纸张的边缘，沉默着。

许工又把目光转向林观潮，语气放缓了些：“至于利润分配，年底奖金这个事，我也说两句实在话。”

“万驰想给工人们多发点钱，这个心情，我理解。他不是想败家，他是想收买人心，是想让跟着他干的人觉得有奔头。

工地上的工人，大多数文化程度不高，你跟他们讲股权、讲储备金、讲公司长远规划，他们听不懂，也未必真往心里去。

他们就认最朴素的理儿：我出了力气，流了汗，干完了活，东家就得给我结清工钱，年底了能多拿点奖金，回家能过个肥年，心里就踏实，就觉得你这老板厚道，明年还愿意跟着你干。”

林观潮抿紧了嘴唇，没有反驳。

“当然，观潮你坚持财务制度，严格控制现金流，这个原则，更是对的，是守住公司的生命线。”许工叹了口气，语气凝重，“咱们这一行，看起来摊子铺得大，其实最脆弱的就是资金链。链子一断，神仙难救。再好的项目，再厚的家底，也能瞬间垮掉。”

他目光扫过眼前这两个同样疲惫、同样执拗的年轻人，缓缓说出了自己的折中方案：“所以，我的建议是，双方都退一步。别搞非此即彼。”

“最终的利润分配，我看可以这样：税后利润，留百分之二十作为公司必备的风险储备金，百分之二十投入二期项目的必须的前期费用。

剩下的部分，拿出百分之十五出来，作为今年的年终奖集中发放。

发放要有规矩：工地上的工人，按出勤天数、干活质量、有无事故这些指标，定出等级来发；管理层和骨干，按岗位责任、贡献大小定系数。

这样既体现了差别，也让大家都能享受到公司发展的成果。”

他顿了顿，又补充了一个更具长远眼光的建议：

“另外，我强烈建议，从二期项目开始，咱们可以考虑建立一个‘项目跟投机制’。公司管理层、技术骨干，还有像大强那样优秀的施工队负责人，如果自愿，可以拿出一部分钱来，按比例入股到具体的项目里。

项目盈利了，大家按股份分红；项目有风险，也共同承担。

这样一来，能把大家的利益和公司的长远发展更紧密地绑在一起，激发积极性，也缓解公司一部分前期资金压力。”