第619章 团队培训提能力（2/2）

顾逸尘忽然起身，走到培训桌前，拿起那支笔，轻轻放在中央。

“它不会发光，除非有人真心想听见。”他说，“但我们每个人，都是自己的‘情感共鸣笔’。”

话音落，水晶忽然泛起一层柔光，极淡，却持续了几秒。

洛倾颜怔了一下。

这不是因为她的爱意——这是群体情绪的共振。

第一次，金手指因“团队”而亮。

她没声张，只是把笔轻轻转了个方向，笔尖朝向所有人。

培训结束前，顾逸尘宣布成立“能力强化小组”，由洛倾颜牵头，每周两次复盘，每月一次进阶培训。他还特别强调：“考核不看KPI，看有没有让用户说‘原来有人在听’。”

散会后，员工三三两两离开，讨论声不断。

“原来销售不是说服，是倾听。”

“我以前觉得客服就是走流程，现在觉得……像在陪人走路。”

“明天我哥生日，我打算带他来体验中心，让他爸妈试试‘小回’。”

洛倾颜收拾资料，抬头看见顾逸尘站在门口，手里拿着一份新的培训反馈表。

“你觉得今天怎么样？”他问。

“比预期好。”她笑，“尤其是你那句‘守灯人’，有人记在本子上画了灯塔。”

他轻哼一声：“是你设计的好。三行字，一场课，把危机变成了火种。”

她低头整理笔帽，水晶还带着余温。

“不是我。”她说，“是你早就想让大家明白这些，只是没找到开口的方式。”

他静了静，忽然说：“明天加一场实操演练。我想看看，他们能不能接住最沉默的那类用户。”

“比如？”她抬眼。

“比如，从没打过电话，但从没卸载APP的人。”

“比如，录音里只传来呼吸声的用户。”

“比如——”他顿了顿，“那些连‘我需要帮助’都不敢说出口的人。”

洛倾颜心跳慢了一拍。

她想起GMC-0419的留言：“我今天没敢说话，但我希望你知道我在。”

也想起昨夜笔尖浮现的那句：“他现在想听见所有没说出口的话。”

她打开特制纸，轻轻写下：“培训的下一步，是什么？”

笔尖停顿，缓缓滑动：

让沉默，也成为一种声音。

她合上本子，抬头时，顾逸尘正看着她。

“你又在用这支笔。”他说。

她没否认，只将笔轻轻推回他面前。

“它提醒我，”她声音很轻，“有些话不必说出口，也能被听见。”

他盯着那支笔，指尖在水晶上轻轻一碰。

光，又闪了一下。

比之前更久，更亮。

像一颗心，在黑暗里，终于等到了回应。