第452章 人才的流失（2/2）

“另外，还要优化环境。”徐逸补充道，“目前玄启的基础设施尚不完善，许多外来人才缺乏归属感。若能建设专门的人才居所、学术交流场所，甚至设立奖励基金，必能增强吸引力。”

我点头：“很好。我会让系统协助分析各地人才流动趋势，并结合历史经验，制定一套完整的策略。”

说罢，我再次调用系统，输入关键词：【人才引进】【激励机制】【居住环境】【历史案例】。

刹那间，脑海中浮现出多个朝代的人才政策与实施效果。我迅速整合信息，提出初步方案：

“第一，设立‘玄启英才计划’，为关键人才提供住房、俸禄、家属安置等全方位保障；

第二，建立‘学府讲坛’，定期举办技术研讨与战略会议，让人才有施展才华的空间；

第三，推行‘功勋积分制’，根据贡献大小给予相应奖励，形成良性竞争氛围；

第四，严查外泄事件，切断敌方渗透渠道，确保人才安全。”

“妙策！”徐逸眼中闪过精光，“这样一来，既解决了待遇问题，又提供了发展空间，还能稳定军心民心。”

“好！”陈虎重重拍桌，“属下即刻着手落实！”

然而，事情远没有那么简单。

就在我们拟定方案的第二天，一封密信送入议事厅。内容令人震惊——

“近日，一名失踪的军工师在邻国现身，已被招揽进入敌军军械司任职。”

我握紧信纸，脸色阴沉如水。

“果然……”我低声喃喃，“他们是冲着玄启的未来来的。”

徐逸沉声道：“主公，我们现在不仅要防止人才继续流失，更要主动出击，吸引那些愿意回归的人才。”

“没错。”我站起身，目光坚定，“玄启不能只靠防守，更要学会反击。”

我当即下令：“立刻派出使者，前往周边各国，秘密接触流落海外的玄启旧臣，承诺高薪厚遇，欢迎他们回归故土。”

“同时，发布《玄启求贤令》，在全国范围内广纳贤才，不论出身，唯才是举。”

命令下达，整个玄启开始加速运转。

然而，正当一切看似步入正轨之时，新的问题却悄然浮现——

“主公。”一名亲卫神色凝重地走进来，“属下刚刚收到消息，几位原本有意归来的学者，在听到玄启最近频繁遭遇袭击的消息后，犹豫了。”

我心头一震。

“他们担心什么？”我问。

“担心玄启不够稳定，无法保障人身安全。”

我沉默片刻，缓缓开口：“那就让他们亲眼看看，玄启的未来。”

我转头看向徐逸：“安排一次公开展示，让他们看到玄启的军队、科技、制度，以及……我们的决心。”

“属下这就去办。”

夜色渐深，议事厅内灯火通明。我知道，这场人才争夺战，才刚刚拉开序幕。

而玄启的崛起之路，也将在这场风暴中愈发清晰。