第677章 科举与人才（2/2）

经过数日紧张的考试和阅卷，最终录取了一百二十人，

各种各样实用技能人才一百八十人，

这个数字相对于庞大的疆域而言并不算多，但却是一个良好的开端！

放榜之日，大同城再次沸腾！

榜上有名者欣喜若狂，落榜者虽有失落，但也看到了希望，准备来年再战，

贺烽在王府设琼林宴，亲自接见了这批新科进士和专科人才，

勉励他们尽忠职守，造福百姓，

随后，这两百人根据成绩和专业，被分配到大同中枢各部院，各地方州县，甚至远赴河西，辽东，海津等地，从基层的文书，主事做起，开始了他们的仕途，

与此同时，贺烽也加强了对现有官吏的考核和培训，

由慕白主持，在大同设立了吏政学堂，定期抽调地方中低级官吏前来进修，

新政令以及更多实用的治理方法被统一灌输到这些基层官吏的认知中，

对于那些能力不足，贪腐或懒政的官员，则坚决予以罢黜或降职！

空出的位置，优先由科举新晋者或表现优异的基层小吏填补，

这套开科取士与吏治整顿相结合的组合拳，开始逐步改变镇朔军政权的官僚构成和文化氛围，

虽然军队系统依旧由贺烽的旧将牢牢掌控，但在民政领域，一个更具专业性，更有效率，也更能体现贺烽意志的文官体系，正在缓慢而坚定地构建起来，

这个过程自然也伴随着阵痛和阻力，一些老派文人对于科举考杂学颇有微词

一些地方豪强和旧官吏对于权力被稀释感到不满……

军队系统中也有人对文官地位的提升心存芥蒂，

认为打仗流血的功劳不如写几篇文章……

但这些声音，在贺烽强大的权威和明确的意志面前，都未能掀起大的风浪，

慕白看着这一切逐步走上正轨，心中稍感欣慰，

他知道，贺烽正在有意识地为这个政权打造一架能够自行运转，超越个人生命周期的国家机器……

虽然进程缓慢，时有反复，但方向是正确的，

就在大同致力于内部建设和人才储备的同时，海津的建设工地再次变得热火朝天，

而西辽皇帝耶律大石，也终于集结好了兵马，打着“西巡狩猎”的旗号，率领着西辽的主力军阵，浩浩荡荡地离开了虎思斡耳朵，

向着西南方向的喀喇汗国故地，开始了他的新一轮征服……