第350章 谈话交流？（1/2）

这四个字一出来，李怀德顿时有些迷糊。

要知道从部委里面出来的任何一个字都是经过慎重斟酌的，哪怕没有什么文字性的东西，只是口头上的话，可以绝对不会给人什么歧义的理解。

这就是部委威严、谨慎和权威。

如果说是训诫，李怀德到还能够理解，哪怕他心里会为何雨柱抱屈，可毕竟杨永福都被警告处分了，那么按照各打十八板的潜规则，何雨柱被训斥一顿就已经很轻了。

可是如今听这话，有些晦暗不明，既不像是要收拾，也不像是要表扬，这就有些让李怀德看不明白了。

不过哪怕他内心胡思乱想着，可是这次他吸取了教训，没有丝毫迟疑的就给出了口头上的反应。

“好的，常处长，要不……就在我办公室？”

看了没有什么其他表情的李怀德一眼，想到自己打探到的消息，常处长也没有驳了他的面子，当下就点了点头答应下来。

不过内心里却开始嘀咕着李怀德：不就是一个科长么，至于这么紧张？

这个念头刚刚升起来，他就立即反应过来，随后就把这个想法压倒了内心深处。

杨永福都受处分了，能够以科长的职务直接对厂长当头一棒的，好像也能算是一个得力干将了，李怀德如此重视，也算是情有可原。

常处长在这里寻思，另一边李怀德却走到了主席台的一边，对着何雨柱招了招手，等到他走过来，才俯身低声告诉了他。

“直接去我办公室，等会常处长要和你谈话交流！”

迎着何雨柱充满疑问的眼神，李怀德也是一脸的迷糊。

“你没听错，人家说得就是谈话交流，我也不清楚这是个什么发展。”

“好吧，我先过去等着！”

连李怀德都不清楚，何雨柱想来也没有什么大事，否则对方就不是这么个模糊的态度了。

虽然不清楚这到底是个什么样的展开，可是按照何雨柱猜测，估计也就是隐晦的对他警告一番，毕竟这次事情闹成这样，虽然主要责任是杨永福毋庸置疑，可是在领导看来，他也未必没有问题。

想到后世那些和稀泥的稳定做法，何雨柱内心里微微一晒，丝毫没有把接下来的谈话放在心上。

他都敢直接硬怼自家顶头上司，难道还害怕部委？

虽然无论是从级别的角度，还是管理的范畴，部委肯定比轧钢厂级别高得多，含权量也大得多，毕竟轧钢厂说顶天了也只是一个企业。

可是对于何雨柱这样的干部来说，部委还真没有杨厂长有威慑力。

毕竟部委就算是对他再不满，也得通过厂子来找他麻烦。

可是杨永福却可以直接对他出手，就像是这次的事情一样。

如果不是杨永福头脑发昏，走错了棋路，踏入到了敏感的红线区，否则面对杨永福的重力碾压，他还真没有多少好办法。

毕竟这里是京城，是天子脚下，是首善之地，这里的一举一动，都被全国上下看在眼里，甚至是过分解读。

杨永福对付何雨柱的一些举动，某方面来说，甚至都超出了他的个人业务范畴，很有可能都会被其他厂子或者行业，作为参考来学习。

很显然，部委的领导也意识到，思想政治这个帽子，是绝对不能扣的，起码不能由

毕竟思想政治建设方面，根本就是一个务虚的领域，根本就无法像生产那样做到量化。

要是一旦让杨永福开了这么一个口子，对手下使用思想政治方面为理由扣帽子，那么全国各地各行各领域还不都乱了套了。

毕竟任何人任何时候，只要这顶帽子扣下去，总能够说出个一二三的不足来。

甚至可以毫不客气的说，这顶帽子简直就是相互倾轧的无往不利的核武。

而且这个理由对于被扣帽子的人来说，非常恶劣，几乎没有伸冤的机会。

毕竟说你思想败坏，工作态度不积极，向组织靠拢不彻底……

这一系列的帽子扣下来，被扣帽子的能够如何来证明自己？

总不能拿出什么事实来举证说自己是一个好人，是一个拥护组织的人，是一个尽职尽责的人，只要一开始举证，那得举证多少事情才能证明得清？

最大的好处就是，对于扣帽子的领导来说，这样处理下属的方式简直自由随心，根本不需要承担什么后续的责任。

被处理的下属如果没有什么动静，做不出出色的成绩，拿不出让人侧目的声望，所有人都只能说领导处理的好，说不得还得奉承“不愧是领导，目光就是长远”。

哪怕被处理的人未来翻身了，或者有什么深厚的背景，也不用怕，反而能够向所有人证明：看，没有我这领导的严厉监督和督促，他哪有今天的成绩？我一早就看得出来，他是可造之材，所以才对他要求严格！

反正这简直就是一个万金油般的倾轧武器，任何领导任何时候都能够使用，而且大多数都还没有什么后患。

因此对于体制来说，这就是一个潘多拉的魔盒，根本不能轻易打开，否则整个官场的风气都会混乱变质。

不知道其他行业其他单位，有没有会不会出现这种情况，可是很明显，部委绝对不希望这种事情发生在冶金行业当中。

就在何雨柱垂目而深思的时候，就看到常处长迈步走进了李怀德的办公室。

常处长并没有走向办公桌的后面，反而直接来到了沙发前，态度非常随和的看像何雨柱。

“你就是何主任吧？”

“是，常处长好！”

点了点头，何雨柱也笑着做出了回应。

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