第314章 落袋为安的惯性思维。（1/2）

萧承和叶帆一行人最终进入了天舟铝业的这家工厂视察生产。

至于怎么进去的嘛，当然是以官方身份进去视察，因为就算你通报上去，那你们企业的管理者反映过来后，视察也已经开始了。

这个，就是标准版的突击检查，主打的就是一个时间差，明牌。

“萧书记、叶县长，您好，我是我们天舟铝业在这间工厂的负责人，生产总监李建树。”

“李总监是吧？”

“不敢，您叫我李就行。”

“那行吧，李同志，我和萧书记这趟下来呢，就是来视察视察你们天舟铝业的生产情况。”

叶帆没有明是冲着什么来的，反正就是给出了一个笼统的视察生产情况的目的。

“话不多，前面带路吧！”

这时候，还没来得及调整和提前安排的生产总监李建树心里就发慌了。

发什么慌？因为他没时间去搞那些作业式的标准接待流程啊！

像提前安排什么人、该在什么时候、出现在哪个环节，又比如，领导提问、慰问时，安排谁来回话。

这些，都是要提前准备的！

毕竟，如果能提前安排，那自然就能排除所有可能发生的意外情况，搞出一套标准化的答案。

但现在这种情况，就是属于突击考试了，没有提前准备安排一。

不过，事已至此，领导都发话了，那就只能硬着头皮带路了。

进入生产线。

第一站就是熔铸车间。

进入车间，一目了然的就是流水线上分工明确的熔炼工、铸造工、扒渣工以及起重机司机等职工。

“萧书记，叶县长，这是我们的熔铸车间。”

“我们公司在生产方面有着明文规定，凡是参与生产的工人，皆需严格遵守相关政策规定的安全生产标准，并且只有达标后，才能从事生产。”

“值班方面呢？”

“分为白班和夜班。”

“白班和夜班，那就是两班倒？”

“我记得没错的话，铝产品生产，这个生产线是要24时连续运转来保障生产效益的吧？”

“是……，萧书记。”

“那一班就是十二个时的工作时长了？”

听到这，生产总监李建树顿时就反应了过来。

“萧书记，这……”

“萧书记问你是与不是，明白回话就是，支支吾吾的像怎么回事？”

“是，萧书记，是一班十二个时。”

“待遇如何？”

“如此高强度地作业，你们天舟铝业是否按照国家规定，提供了相应的社保缴纳、夜班津贴、工伤保险等应有待遇？”

这一句话，直接就问住了生产总监李建树。

“萧书记，我们公司有提供这方面的员工待遇。”

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