第1549章 你亲一下我就告诉你（2/2）

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杨齐则是倾身向前，双手紧握，仔细听着。

黎惜颜很满意杨齐现在的状态，抿了抿嘴，又喝口茶，续道：

“集团顶层架构上，有单独设立总部纪律监察委员会，直接对集团最高决策层负责，不受各事业部、子公司管理层干涉，独立行使督查、核查、追责权力。

“搭配合规法务中心、人力资源中心双线并行，麻莉统领的人力体系，只是执行落地的一环，真正的监督执纪，始终攥在总部直管的监察体系手里。

“制度层面更不用多说，《齐扬集团全员行为底线准则》《中层及以上干部作风管控条例》两大核心文件，明文细化界定所有职场霸凌类别。

“显性的辱骂、排挤、肢体冒犯、恶意刁难，隐性的冷暴力、刻意分工压榨、截留工作成果、抱团孤立、职权打压，全部划分等级，对应标准化处罚机制；

“从书面警告、绩效清零、岗位降级、调离核心部门，到无限期停职、无偿解除劳务合同，层层递进，规则透明，没有模糊地带。”

黎惜颜目光欣慰，坦然诉说现状，也不刻意遮掩，也没有妄自轻慢自己的管理。

顿了顿，看眼认真记录的于莹莹，浅笑着，等她记差不多了，黎惜颜才接着讲道：

“有关举报渠道，我更是做到了全方位无死角。

“集团内部专属匿名举报系统、24小时独立专线、第三方托管投诉端口，三条渠道完全隔离直属管理层，所有线索第一时间同步监察委员会与我本人后台，全程加密留痕，严格落实举报人保护机制，一经发现打击报复，直接从重顶格处罚，干部就地免职。

“日常管理上，我固定每月抽批基层风气调研报告，每季度安排跨区域交叉暗访，不定期抽查各部门办公氛围；

“新员工入职必过反霸凌合规课，所有管理层每季度强制参加作风考核，考核不通过，直接冻结晋升与薪资涨幅。我从不会只靠开会口头强调，而是常态化、制度化去压实每一层的管理责任……

“……当然，有关你特别在意的基层小主管、老员工倚老卖老的隐性欺压，其实是最容易滋生隐蔽违规的方面。

“就像莹莹遭这类事，不是明目张胆的违规，却是磨人的职场恶俗，也是我日常管控里，最难精准触及的盲区。”

杨齐听到这里才叹口气，道：“所以，我误会你了。抱歉。”

黎惜颜说没事，跟杨齐碰杯茶水，想了想，又讲：“我也不是疏于管理，而是规则能管住明面的恶，却很难彻底根除人情环境里滋生的隐性陋习。

“你知道我以前也会在工作之外的时间、去主动跟基层员工聊这些。但是他们……呵呵，总觉得跟我隔得太远：嘴上说听我的就以朋友聊天方式相处，可是他们所讲，实际上我也能听出来，总是多少有顾忌……

“莹莹这次讲后，我也是很意外，但是我其实已经有了初步的整改优化方案……当然，这公司是你的，你总得有自己的想法不能只靠我。”

黎惜颜把交叠双腿互换一下姿势，说道：“所以，你了解清楚公司相关制度了，那你之前想到的方式，现在可以说了么？”

杨齐一边点头哦哦，一边琢磨自己刚才的小想法。

大约又一杯茶后，他就试探性说了两个字。

黎惜颜和于莹莹同时一愣。

黎惜颜就问杨齐：“监事？监事是什么意思？”

杨齐看出自己的小方案的确出乎黎惜颜的意料，不禁就微微一笑。

然后起身，往后退到五步之外的一张放着一个白瓷烟灰缸的小桌子前——他是不清楚于莹莹对男生抽烟什么看法。

杨齐往上一坐，点上根烟，一腿支地，一腿半晃，就问：“真想知道？”

黎惜颜喜喜皱眉：“快说！”

却见杨齐把左脸侧向黎惜颜，手指自己脸颊，嘻嘻笑道：“那你亲一下我就告诉你……”

黎惜颜下意识就回了个“讨厌~！”

于是于莹莹当场石化。

这个小丫头似乎才意识到，自己现在好像很不适合在这个场合吧？

于是赶紧起身，跟杨齐黎惜颜打个招呼，这就拿起笔和本子直接开溜。

杨齐其实并不是有意为之——实在是黎惜颜的白色职业套装对他的诱惑太足，才下意识的、忽然就来了暧昧。

黎惜颜就挺可惜：“我还想莹莹多学点，好为以后做我助理铺路，你这……哎~！”

话音刚落，杨齐已坐回于莹莹刚才的位置，把黎惜颜往怀里一揽，亲一口，说道：“监事的意思就是……”