第753章 爆红（2/2）

不过安瑞有大部分厂子没有的普工福利，那就是在生产旺季的季度奖金。

以三个月为计算周期，普工在生产旺季，死命加班完成生产目标，在第三个月会以工资的形式发放到工资卡。

比如去年M40机型生产旺季，普工们获得了季度奖金，相当于多发了一个月工资，大部分普工当月工资和季度奖金凑在一起，所领取的工资超过了一万元。

每当安瑞新品手机发布之时，也是园区普工赚钱的时候，内部购买通道，每个员工凭借工牌限购两台，往往不少普工刷信用卡，也要购置两台新发布的手机。

厂区商业街外边，大批黄牛党来这里，加价收购，转手就能赚个千八百块钱。

这是在安瑞产业园当普工的福利，不少人早已轻车熟路了。

在这里上班的普工，基本上提桶跑路的比较少，出去一圈之后，会发现别的厂子比不上这里的福利，有很大落差感，兜了一圈还是会回来这里上班。

不少普工认为在这里打工，干的是打螺丝的活，但是真的能赚到钱，包吃包住可以省下不少钱，只要不乱花钱，是肯定能攒到钱。

包吃包住的厂子，伙食肯定是很差，那是公认的定律，但实际上安瑞不差钱，每周二和周四都有加餐，不是鸡腿就是鸭腿，又或者是一条鱼，平常菜色油水很足。

可厂区食堂有一条铁律，米饭随意打，吃多少拿多少拒绝浪费，有专门稽查人员，逮到一个处罚一个。

厂区外边的商业街餐饮能那么火爆，实则是汇聚了天南海北的特色饮食，普工们想念家乡味道便会去去消费。

每个月发放固定的伙食费，吃不完便打入工资里发放，极为人性化，也造就了商业街的餐饮火爆。

一般的制造业厂子，往往不把普工当人，奉行着‘你不干有的是人干’的理念。

安瑞这里没有这种理念，说出‘你不干有的是人干’的基础管理人员和管理层，基本上都卷铺盖滚蛋了，拉入集团人力资源部黑名单，包括所有子公司永不录用。

早在几年就处理过一批管理层，理由是侵占普工的工资，离职不批，逼迫员工自离，扣下相应的酬劳进行瓜分。

梁安认为这是在抹黑公司形象，要求严惩，直接让法务部把这批蛀虫送了进去。

为此设立了五花八门的举报通道，用来清理内部蛀虫，敢伸手就有坐牢的心理准备，最高记录是把集团十二职能部门的副总送进去踩缝纫机，举报者奖励高达百万奖金。

所以安瑞终端产品最大支持群体，那是在安瑞打螺丝的普工群体，没有任何强迫性，完全是他们自愿。

在安瑞手机的生产车间，流传着一个梗，那就是普工之间开玩笑，让彼此负责的生产工序，在干活时认真细心一点，正在生产的产品，可能最后的使用者是自己，为品质提前打一下预防针。

看着送来的安瑞M50的销售报表，梁安也极为震惊，想不到海外销量那么高。

在他看来，这款产品的科技创新极少，保持M20的销量就不错了，毕竟M30和M40被称为里程碑产品，有着科技创新，销量极为恐怖。

梁安继续翻阅，发现国内销量也不错，饥饿营销下，控量供应让黄牛党连续炒高价格，引起消费者不满。

“跟许潼说一声，国内饥饿营销策略取消，正常进行供货！”他开口吩咐道。

“是！”徐暖连忙应道。