第626章 意外来得很快（1/2）

安瑞从股份有限公司，直接晋升为省级集团公司，还是引起市场和行业的广泛关注，在商圈内也有不小的轰动。

安瑞公司涉及通信、电池、数字音频、芯片设计，电子线路板，显示面板等行业，国内外拥有不小的影响力。

本地商圈里不少老板认为安瑞晋升为集团公司，下一步可能就是包装上市，成为了一家上市集团公司。

安瑞现在的市值可不低，要是能上市，至少成为千亿企业，毕竟不少投资者都看好安瑞公司，拥有很高的投资价值。

不少公司终极目的都是上市，一旦公司上市，员工可以认购原始股，直接缔造一批富翁。

只是梁安没有想过要让安瑞公司上市，公司现在并不缺钱，不需要上市圈钱。

公司上市有利也有弊，好处是融资渠道拓宽，品牌力提升，并购能力增强等，坏处则是信息披露风险，股价波动风险、控制权风险，人才流失风险等等。

所谓人才流失风险，是指部分员工因公司上市后，成为了富翁后，离职享受，又或者是离职独自创业。

另外公司上市通常会向公众发行新的股票，新增股份会增加公司总股本，原有股东的持股比例相对下降，导致股权稀释。

先前梁安在公司内部进行股权改制，拿出部分股权稀释，设立干股奖池，设立岗位股和绩效股，已经完成了员工股权激励。

大部分员工获得干股分红，增加收入，公司上不上市没那么重要了。

梁安在股东会议上，选举出总经理和副总经理人选，在何文斐和张旺正式履职后，公司日常管理得到了分担，也就不用担任牛马了。

总裁负责制定公司发展方向、重大事项的审批、监督公司日常管理运营，资源调配与预算控制等。

总经理负责公司的日常经营活动，包括生产、销售、财务、人力资源等方面的决策和执行，那是妥妥的牛马。

公司对外关系维护，以前是许安国在干，现在他直接都给了新上任的总经理何文斐来干。

要是干得好继续干，干得不好的话，开个董事会，直接把人给免职了，换个人继续干。

安瑞公司内部没有设置三十五岁的年龄限制，有能力者上是王道。

刚刚过了几天悠闲日子，梁安就接到秘书徐暖的电话，说是全资子公司通信终端公司执行董事张家邦生病住进医院了。

梁安作为公司董事长兼总裁，得到消息之后，自然要前往医院进行探望。

从西丽出发前往南山医院，他想了一下，还是叮嘱小高，这次买果篮和鲜花，可别买洋桔梗。

这次去探望的是公司元老，可不是仇人，别把东西买错，让人家胡思乱想。

到达南山医院，梁安下车之后，还特意看了一下小高买的果篮和鲜花，没有问题，便带着人前往住院部。

张家邦住在单人病房里，有家人陪护着。

这几天陆陆续续有公司的人，前来医院看望，家人都已经以此为常了。

她们没有见过梁安，以为是普通的朋友，又或者是公司同事，态度也没有多热情。

“梁董，您怎么来了？”张家邦看到梁安进入病房，急忙撑身子来。

小高把果篮和花束放在了床头柜上，连忙退到一旁。

“躺着就好！”梁安连忙制止他的动作，让他不要起来。

站在旁边的中年妇女，那是张家邦的发妻，连忙给他拉来一张椅子，“领导，您坐！”

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