第680章 先赚钱，再谈发展。（1/2）

第二重甲兵团的机械化装甲师有6个，每个师中，属于银甲学科的人员就有到人。

“机械化步兵有8个师，每个师人，总人数达到人……”

“重装合成旅有6个，每个旅5500人，总人数为人。”

“轻装合成旅有5个，每个旅人，总人数是人。”

“空军有25个师，每个师2000人，总人数人。”

“炮兵有10个师，每个师3000人，总人数人。”

“兵团指挥部、警卫旅、通讯团等单位，总共5000人。”

“总人数大约有30万，再加上3500辆主战坦克、辆装甲步兵车、6500辆各种轻型装甲车、5500门大口径榴弹炮和自行火炮、2100辆中远程火箭发射车。”

“辆运兵车、辆军用卡车、700余架直升机、1600辆各类军用特种车辆。”

“300架战斗机、150架战斗轰炸机、60架轰炸机、45架大型运输机。”

这样的兵力配置，足以轻松压制对面135支轻装小队。

甚至能够独自承担重任，配合黑海军区的防御部队，正面抵挡冰原的南方黑熊军团。

但它的缺点也十分明显：指挥流程过于繁杂，难度系数高达3.8分。

李田他们麾下的每个现代化野战军，都有4万多人，配备了各类轻重武器和装甲车。

而且指挥方式格外灵活，不需要考虑过多因素，只要确定好战略目标，指挥官就能够全权负责指挥。

必要的时候，还能够直接调动后方的防空导弹提供支援。

李田他们的三四个现代化野战军，就能够兵分几路，对任何目标展开全面进攻。

在保障后勤供应和明确战略目标的前提下，根本不需要其他多余的辅助部队。

真正做到了“哪里需要就调往哪里”。

听到夏宙的话后，夏峰也陷入了认真的思索之中。

这个问题他之前也考虑过，甚至有过改造第二重甲兵团的想法，还和夏坤探讨过这件事。

但不管怎么思考，都存在两重顾虑。

第一重顾虑，是李田等人以及他们手下年轻指挥官的问题——这也是最关键的一点。

李田手下这10个现代化野战军的指挥官，全都是夏峰一手培养出来的，他们熟悉整套现代化的带兵模式，完全是按照先进的作战理念进行训练的。

这10支现代化野战军的队伍，全都实现了年轻化，年纪最小的只有30岁，最大的也不超过35岁。

可以说，这10个人是夏峰和老爷子开会商议之后，才启用的年轻队伍。

他们在新装备、新理念、新战术方面，都具备很强的学习能力和适应能力。

而且在参与实战、演习之后，更能够将这些新的东西运用到实际战斗中。

这就是年轻化的优势：思维灵活，不被陈旧的思维模式所束缚，能够在学习过程中不断调整自己的习惯和认知。

不然的话，如果调上来一批思想保守的老将军，他们带着陈旧的理念和战术，根本无法跟上现在的作战节奏。

尤其是在当下这个时代，打仗早就不是过去那种“面对面硬拼”的模式了，很多老一套的作战方法，已经跟不上现代化战争的步伐。

海陆空协同作战、炮火覆盖、卫星侦察、信息共享……各种新的战术不断涌现，都是围绕现代化战争展开的。

而老一辈的想法，仍然是“给大炮装刺刀、冲上去近距离搏斗”，为了打败对方，不惜用战士的生命去换取胜利。

这种事情夏峰是绝对不允许的，他绝不让这样的悲剧再次发生。

我们现在要做的是：如果对方用100门大炮轰击我们，我们就用400门甚至500门大炮进行反击。

如果对方派出10架战斗机提供支援，我们就调动30架战斗机进行应对，甚至让自家的“强者们”直接将这10架飞机击落。

如果对方在20公里外开炮，我们就在100公里外，先用远程火箭炮将他们的炮兵阵地彻底摧毁。

你们主攻的是一个只有几百人的小据点，那我们就把阵地设置在据点的外围。

别人拥有的装备我们有，别人没有的装备我们也有；别人具备的优势，我们比他们更加突出。

本章未完，点击下一页继续阅读。